Menschen, die einer höheren sozialen Klasse angehören, sind zuversichtlich, dass sie ohne wirklichen Grund besser sind als andere. Aber es funktioniert!
Die Menschheit hat immer davon geträumt, eine Gesellschaft der Chancengleichheit aufzubauen, in der Menschen dank ihres Geistes und ihrer Energie Erfolg haben und nicht dank des Geldes und der Verbindungen ihres Vaters. Aber egal was wir bauen, die Armen werden immer ärmer und die Reichen werden reicher. Und selbst jetzt, wenn soziale Aufzüge mehr oder weniger funktionieren (auf jeden Fall besteht keine Notwendigkeit, ihre Freiheit vom Landbesitzer einzulösen, wie es die Leibeigenen getan haben), besetzen die Majors häufig Kommandohöhen, und es ist für Menschen aus den unteren Klassen viel schwieriger, diesen Karriereweg zu wiederholen. Was verursacht Ungleichheit? Denken Sie, dass die besten Ausgangspositionen für "Aristokraten" nur durch eine gute Ausbildung, ein "nahrhafteres" soziales Umfeld und die Lebensweise des Clans erreicht werden? Wissenschaftler glauben jedoch, dass dies nicht das einzige Problem ist. Überbewusstsein und überhöhtes Selbstwertgefühl - das hilft Menschen aus der High Society, den "Plebejern" auf dem modernen Arbeitsmarkt einen Schritt voraus zu sein.
Und dann gehe ich ganz in Weiß aus …
Eine Gruppe amerikanischer Wissenschaftler unter der Leitung von Peter Belmey, Professor an der Universität von Virginia, beschloss, die Idee, dass das Selbstwertgefühl des Menschen ("Ich bin das Salz der Erde und das Zentrum des Universums!") Für die Wahrung der Klassenhierarchie unerlässlich ist, experimentell zu testen. Psychologen führten vier Studien durch, von denen die größte 150.949 Kleinunternehmer in Mexiko umfasste. Die Forscher verwendeten Daten eines Unternehmens, um die Fähigkeit von Unternehmern zu analysieren, die bei Finanzinstituten Geld beantragten, Kredite zurückzuzahlen. Die Forschung erfolgte in mehreren Phasen.
1. Um den tatsächlichen sozialen Status kleiner mexikanischer Unternehmer zu bestimmen (im Durchschnitt beantragten sie ein Darlehen von 804 USD für 12 Monate), wurden sie gebeten, ihr Einkommen, ihr Bildungsniveau und ihre Position auf der sozialen Leiter im Vergleich zu anderen Menschen in Mexiko anzugeben.
2. Das Maß an Selbstvertrauen wurde wie folgt bestimmt: Die Kreditnehmer wurden gebeten, ein einfaches Computerspiel zu spielen, bei dem das Gedächtnis getestet wurde. Den Teilnehmern wurden nacheinander gepaarte Bilder gezeigt, und sie mussten feststellen, ob das erste und das zweite gleich waren oder nicht. Die Spieler mussten dann auf einer 100-Punkte-Skala bewerten, wie gut sie bei diesem Test im Vergleich zu anderen abschnitten.
3. Und schließlich, um zu verstehen, wie die Selbstwahrnehmung von Menschen dem tatsächlichen Zustand entsprach, verglichen die Wissenschaftler das Selbstwertgefühl mit dem Ergebnis des Spiels.
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Die Studie bestätigte die Hypothese von Wissenschaftlern: Je höher der soziale Status der mexikanischen Kreditnehmer, desto höher dachten sie an sich. Gleichzeitig waren ihre Ergebnisse im Spiel nicht besser als die anderer!
Arbeitgeber werden von übermütigen Schlägern versucht
Es stellt sich jedoch die Frage, wie Selbstbewusstsein und der Glaube an die eigene Exklusivität den Kindern wohlhabender Herren Wettbewerbsvorteile verschaffen. Die Antwort auf diese Frage lieferte die vierte Studie, in der untersucht wurde, wie schüchtern und "zerlumpt" Bürger in den Augen potenzieller Arbeitgeber wahrgenommen werden. An dieser Studie nahmen 236 Studenten teil.
1. In der ersten Phase beantworteten sie die Quizfragen in 15 Probanden und bewerteten ihre Fortschritte im Vergleich zu anderen Kindern (so wurde das Selbstvertrauen gemessen). Darüber hinaus wurde die Zugehörigkeit junger Menschen zu einer bestimmten sozialen Klasse bestimmt. Hier berücksichtigten sie das jährliche Einkommen der Familie, das Bildungsniveau der Eltern und die subjektive Einschätzung des Schülers über seine Position in der Gesellschaft.
2. Eine Woche später wurden die Jungs erneut ins Labor eingeladen, um an einem Interview für einen potenziellen Arbeitgeber teilzunehmen. Die Studenten wurden gebeten einzureichen, dass sie sich um die vakante Position des Regional Smartphone Sales Manager bei Samsung bewerben. Sie sollten zeigen, wie sie mit der Krise umgegangen wären, in die das Unternehmen vor einigen Jahren geraten war, als das Flaggschiff von Samsung, das Gamaxy Note 7, aufgrund von Problemen mit einem feuergefährlichen Akku zurückgerufen wurde. Der Legende nach hielten die Studenten auf dem Höhepunkt der Krise eine Pressekonferenz und mussten Fragen aus den Medien beantworten. Das Videomaterial der Aufführungen wurde dann unabhängigen Experten gezeigt (es gab 951 davon, so dass mehrere verschiedene Schiedsrichter eine Aufführung bewerten konnten). Sie mussten feststellen, wie kompetent, ehrlich und aufrichtig die Teilnehmer sind.freundlich und vertrauenswürdig. Und vor allem, würden sie diesen oder jenen Studenten einstellen oder nicht?
„Wir haben festgestellt, dass Studenten mit einem höheren sozialen Hintergrund in den Augen des Arbeitgebers qualifizierter und fähiger zu sein scheinen“, sagt der Hauptautor Professor Peter Belmey. - Obwohl die von den Studenten bestandenen Fachtests zeigten, dass es keinen wirklichen Grund dafür gab. Aber ihr höheres Selbstwertgefühl machte sie in den Augen der Arbeitgeber wertvoller. Unsere Forschung hat somit gezeigt, dass übermäßiges Vertrauen in die High Society einen Weg zum sozialen Gewinn darstellen kann.
Deshalb sollten gewöhnliche Kinder zu Tode gehackt werden: Nicht nur Wissen ist Macht, und Bescheidenheit ist nicht immer eine Tugend. Es wird viel schwieriger sein, einen Platz in der Sonne ohne Impulsivität und schöne Show zu gewinnen.
YAROSLAV KOROBATOV
