Arbeit ist ein Anachronismus, ein Produkt der industriellen Revolution. Bereiten Sie jetzt Übergangspläne für alle gefährdeten Second Wave-Branchen vor. Konzentration auf menschliche Themen: Alter, Gesundheit, Einsamkeit, Elternschaft. Fortlaufendes Lernen. Trotz all dieser Maßnahmen wird eine große Anzahl von Menschen keinen neuen Arbeitsplatz finden - daher ist ein garantiertes Einkommen erforderlich. Solche Trends zu Beginn des 21. Jahrhunderts wurden 1986 vom großen Futuristen Alvin Toffler beschrieben.
Alvin Toffler ist ein amerikanischer Philosoph, Soziologe und Zukunftsforscher, einer der Autoren des Konzepts einer postindustriellen Gesellschaft. Die Person, die die Prinzipien der Informationsgesellschaft "erfunden" hat. Wir haben sein Gespräch mit Fjodor Burlatsky über die bevorstehende Demassifizierung der Gesellschaft veröffentlicht. Ihr Gespräch fand 1987 statt.
Ein Jahr zuvor präsentierte Alvin Toffler eine interessante Arbeit über die Arbeit in naher Zukunft. Es wurde in der sowjetischen wissenschaftlichen Sammlung "Neue technokratische Welle im Westen" veröffentlicht (Textsammlung, Verlag "Progress", 1986). Wir veröffentlichen einen Teil von Tofflers Arbeiten.
„Wir stehen möglicherweise kurz vor einer noch größeren wirtschaftlichen Katastrophe. Ich wiederhole dies seit mindestens 1975, als ich Ecospasm veröffentlichte. Die heutige Krise unterscheidet sich jedoch von allen früheren Depressionen. Dies ist nicht die neue allumfassende Krise von 1933. Es hat ganz andere Gründe, und wenn wir es bekämpfen wollen, müssen wir seine Unterscheidungsmerkmale identifizieren.
Das Besondere an dieser Krise ist, dass es sich um eine radikale Umstrukturierung handelt, nicht um einen Zusammenbruch. Dies ist eine Umstrukturierungskrise. Wir brauchen neue Ideen. Wir sprechen von Arbeitslosigkeit, aber wir wissen nicht einmal, welche Art von „Arbeit“in der neuen Gesellschaft sein wird. Weder Arbeit noch Arbeitslosigkeit sind heute so wie früher.
Konsum ist eine neue Form der Wirtschaftstätigkeit
Ich habe immer mental zwischen der Arbeit in einer börsenbasierten Wirtschaft und unbezahlter, nicht austauschbarer Arbeit unterschieden - eine Aktivität, die ich als Vermutung bezeichne. Dies ist, was Frauen oder Männer tun, wenn sie Kinder großziehen. wenn sie eine Erweiterung des Hauses bauen; wenn sie ihr eigenes Gemüse anbauen, ihre eigenen Kleider nähen oder alleine in einem Krankenhaus arbeiten. Sie produzieren Waren und Dienstleistungen. Sie arbeiten. Aber nicht gegen Gebühr. Der Konsum ist ein Schlüsselfaktor in der New Economy. Aber für unsere Zwecke bleiben wir jetzt bei der Frage der bezahlten Arbeit, an die die meisten Menschen denken, wenn sie über Arbeit sprechen.
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Im Gegensatz zu vielen Leuten, die darüber schreiben, habe ich viele Jahre in den schmutzigsten Fabrikjobs gearbeitet. Arbeiterarbeit. Handarbeit. Arbeiten Sie am Förderband. Außerdem war ich in Fabriken auf der ganzen Welt. Ich habe in einigen der modernsten Fabriken und Büros Arbeit studiert. All dies überzeugt mich davon, dass unsere allgemeinen Vorstellungen von Arbeit veraltet sind. Sie gehen auf Adam Smith und Karl Marx zurück und sind mit dem Konzept der Arbeitsteilung und Entfremdung verbunden. Eine nähere Quelle ist Wright Mills 'Konzept der Büroarbeit.
Wir alle wissen, wie miserabel Teilzeit-Fabrikjobs in der traditionellen Fertigungsindustrie waren und sind. Und dieser Fabrikarbeitsstil wurde auf das Büro übertragen, wo jeder Arbeiter sehr kleine, sich endlos wiederholende Arbeiten ausführt, ohne seine Beziehung zum Ganzen zu verstehen, ohne Hoffnung auf Originalität oder Kreativität. Aber genau diese Arten von Arbeit, diese Formen entmenschlichter Arbeit, hören auf zu existieren. Was mich immer wieder überrascht, ist die Nostalgie, die mich dazu bringt, die Arbeit zu behalten, die unter Menschen üblich ist, die sie noch nie gemacht haben.
Neue Berufe
Millionen von Arbeitnehmern, selbst in den technologisch fortschrittlichsten Ländern, sind immer noch gezwungen, miserable Jobs anzunehmen, die genau diese Art von Arbeit bieten. Der Schlüssel zur Zukunft der Arbeit liegt jedoch in der Erkenntnis, dass routinemäßige, sich wiederholende Teilzeitarbeit nicht effektiver ist. Sie hat bereits in technologisch fortgeschrittenen Ländern überlebt. Daher wird eine solche Arbeit veraltet sein, unabhängig davon, was verschiedene Unternehmen, Gewerkschaften und Regierungen dagegen tun. Wir sollten nicht darüber weinen und klagen. Und etwas in diese Richtung ist schon da. Dies ist Teil einer Umstrukturierungswirtschaft.
Die Verbreitung des Bereichs der dritten Welle beinhaltet eine ganz andere Art von Arbeit. Es gibt bereits neue Berufe, die in Kürze entstehen werden, darunter PET-Scan-Techniker in Krankenhäusern, Spezialisten für die Wiederherstellung von Ressourcen, Mitarbeiter, die Spracherkennungsgeräte reparieren können, Organisation und Koordination der Herstellung zu Hause, Entwicklung des Ozeans, Materialdesigner und Spezialisten Installation von Photospannungspanels, Unterwasserarchäologen, Glasfaserspezialisten, Weltraumlaborarchitekten für Direktsendungssatellitenprogrammierer, Videotrainingstheoretiker und Telefonkonferenzberater Wenige dieser neuen Arten von Berufen sind möglicherweise für die Routinisierung und Taylorisierung geeignet.wie es bei den meisten Berufen in der Vergangenheit möglich war.
Der neue intelligente Arbeiter
In den Sektoren der zweiten Welle haben wir Produktionsstopps und Lohnrückgänge, sinkende Gewinne, immer mehr Druck auf die Arbeiter. In den Sektoren der dritten Welle geht es hauptsächlich um die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung; Steigerung der Produktion und Anreicherung statt Erhöhung der Fraktionalität; über einen zeitflexiblen Arbeitsplan anstelle eines starren; über solche damit verbundenen Vorteile, wenn dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben wird, zu wählen, anstatt ihn mit vollendeten Tatsachen zu konfrontieren; darüber, wie man Kreativität fördert, anstatt blinden Gehorsam zu fordern.
Der Third Wave-Mitarbeiter ist unabhängiger, einfallsreicher und kein Anhängsel der Maschine mehr. Ein Arbeiter mit einer Spezialität oder Fachkenntnissen ist typisch. Wie ein vorindustrieller Handwerker mit einem Werkzeugkasten von Handwerkzeugen verfügen neue intelligente Arbeiter über die Fähigkeiten und Informationen, die ihren Werkzeugkasten mit spirituellen Werkzeugen ausmachen. Neue Arbeiter sind wesentlich mehr unabhängige Handwerker als austauschbare Förderarbeiter. Sie sind jünger und besser ausgebildet. Sie hassen Routine. Sie arbeiten lieber unkontrolliert, um ihre Arbeit so zu erledigen, wie sie es für richtig halten. Sie wollen das Recht haben zu sprechen. Sie werden verwendet, um Veränderungen, Mehrdeutigkeiten und eine flexible Organisation zu erreichen. Sie stellen einen neuen Schlick dar und ihre Zahl wächst.
Mit dem Übergang der Wirtschaft von Welle zwei zu Welle drei erwerben wir neue Werte und neue Berufe, was erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitgeber in der Regierungspolitik, in der marxistischen politischen Ökonomie und auf die Gewerkschaften hat.
Gemeinnützige Vereinigungen
Wir werden wahrscheinlich eine Explosion neuer und vielfältiger Organisationsformen erleben. Anstelle von Volkswirtschaften, die von privaten und öffentlichen Unternehmen oder einer Mischung aus diesen gegründet wurden, können wir "elektronische Genossenschaften", religiöse und familiäre Produktionsverbände, gemeinnützige Arbeitnehmerverbände sehen - viel mehr Formen, als wir uns derzeit vorstellen können. Unter ihnen wird es zweifellos auch selbstverwaltete Unternehmen geben.
In naher Zukunft werden wir jedoch je nach Land immer noch über staatliche oder private Unternehmen sprechen. Sie werden zunehmend unter Druck geraten, sich weniger bürokratisch und weniger hierarchisch neu zu organisieren. Je mehr Wirtschaft und Gesellschaft in die Zeit der dritten Welle eintreten, desto weniger effektiv werden traditionelle Organisationsformen.
Garantiertes Einkommen
Die industrielle Zivilisation oder die Zivilisation der zweiten Welle bezahlte verschiedene Berufe. Die Zivilisation der dritten Welle wird auch für bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten besser bezahlen als andere. In allen Perioden mussten diejenigen mit schlecht bezahlten Berufen eine geringere Rolle in der Gesellschaft einnehmen oder kämpfen, um das Belohnungssystem zu ändern. Ich vermute, dass dies auch in Zukunft so bleiben wird. Das bringt mich zurück zu der Idee eines garantierten Mindesteinkommens für alle, die zur Produktion beitragen. Unabhängig davon, ob dies durch die von Milton Friedman vorgeschlagene negative Einkommenssteuer oder durch einen von einem Ökonomen wie Robert Theobald vorgeschlagenen erfolgt, müssen sich alle technologischen Gesellschaften in diese Richtung bewegen. Solche Zahlungssysteme müssen nicht standardisiert oder zentralisiert werden. Sie können auch den privaten Sektor abdecken. Wir können beträchtliche kreative Initiative in Bezug auf die Methode zeigen, aber wenn Hightech-Länder dieses Problem nicht angehen, werden sie mit explosiven sozialen Konflikten konfrontiert sein.
Alvin Tofflers acht Regeln für den Beginn des 21. Jahrhunderts
1) Der Begriff "Arbeit" ist ein Anachronismus, ein Produkt der industriellen Revolution. Mit dem Ende des Industriezeitalters muss das Konzept der Arbeit entweder im Laufe der Zeit verschwinden oder es muss realistisch neu interpretiert werden, um viele Aktivitäten einzubeziehen, die produktiv sind, aber nicht bezahlt werden. Begriffe wie "Arbeitsplatz", "Beschäftigung", "Arbeitslosigkeit" müssen überdacht werden.
2) Bereiten Sie jetzt Übergangspläne für alle gefährdeten Branchen der zweiten Welle vor. "Basis" -Industrien werden nie wieder einfach sein.
3) Förderung des Wachstums neuer Grundstoffindustrien: Telekommunikation, Biotechnologie, Meerestechnik, Programmierung, Informatik, Elektronik usw.
4) Erfindung und Verbreitung von Dienstleistungen, die eine neue Grundlage und einen Schlüssel für die künftige Beschäftigung darstellen. Konzentration auf menschliche Themen: Alter, Gesundheit, Einsamkeit, Elternschaft. Dieser Sektor kann aus der Regierungsbürokratie entfernt und in einen dezentralen Unternehmenssektor überführt werden, der auf kleinen Verbänden basiert, die Mikromärkte bedienen und aus kleinen Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, Genossenschaften und öffentlichen Stellen bestehen.
5) Kontinuierliches Lernen. Schulungen an sich können ein wichtiger Arbeitgeber sowie ein großer Verbraucher von Videogeräten, Computern, Spielen, Filmen und anderen Produkten sein, die ebenfalls Arbeitsplätze bieten.
6) Das System der Massenbildung grundlegend verändern. Moderne Schulen produzieren zu viele Fabrikarbeiter für Jobs, die es nicht mehr gibt. Diversifizieren. Individualisieren. Dezentralisieren. Weniger lokale Schulen. Mehr Bildung zu Hause. Große Beteiligung der Eltern. Mehr Kreativität, weniger Pauken. Es ist die Routinearbeit, die am schnellsten verschwindet.
7) Trotz all dieser Maßnahmen wird eine große Anzahl von Menschen keine neue Arbeit finden. Sie können jedoch produktiv sein, wenn wir ihnen helfen, die wertvollen Güter und Dienstleistungen zu produzieren, die sie außerhalb des Arbeitsmarktes benötigen. Dies bedeutet, neue Produkte, Materialien, Werkzeuge und sogar neue Pflanzen zu entwickeln, die sie mit Hilfe von Beratungs- und Unterstützungsdiensten für sich selbst produzieren können. „Verbraucher“oder der Selbstbedienungssektor können den Austauschsektor entlasten und gleichzeitig Millionen Menschen ein menschenwürdiges Leben ermöglichen.
8) Schließlich das garantierte Mindesteinkommen. Sogar Verbraucher brauchen ein gewisses Bargeldeinkommen. Zahlungen können nicht über reguläre Kanäle übertragen werden. Sie müssen als negative Einkommenssteuern organisiert sein oder können dezentral und privat über Familien, Kirchen, Schulen, Unternehmen, Kommunalverwaltungen und Hunderte anderer Kanäle verteilt werden, um die Rolle der zentralisierten Bürokratie und die Machtkonzentration zu verringern. Nur wenn wir die traditionelleren Vorgehensweisen erfolgreich in einer gemeinsamen Anstrengung kombinieren, können wir beginnen, die Arbeitslosenkrise zu überwinden. Sobald wir das alte, enge Konzept der Produktion aufgeben und verstehen, dass Millionen an dieser Überwindung beteiligt sind, um es zu ermöglichen - auch wenn sie selbst keinen formellen Job haben -, werden wir die moralische Grundlage für einen völlig neuen legen. Ein humanes Belohnungssystem, das den neuen Perspektiven der neuen Wirtschaft der dritten Welle entspricht.