Die Aktivitäten der Sonderdienste haben immer mehr Aufmerksamkeit auf sich gezogen, obwohl die Informationen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen, nur einen vernachlässigbaren Teil aller von diesen Diensten ausgeführten Aktivitäten ausmachen. Eine der Hauptaufgaben für die erfolgreiche Umsetzung geheimer Aktivitäten ist ein umfangreiches und gut verstecktes Netzwerk von Agenten, die neue Agenten rekrutieren.
Die Rekrutierung ist ein Komplex verschiedener nachrichtendienstlicher Maßnahmen, die darauf abzielen, die interessierende Person zum Sonderdienst zu locken, mit ihnen zusammenzuarbeiten und bestimmte nachrichtendienstliche Aufgaben auszuführen.
Die Arbeit der Geheimdienste verschiedener Länder in dieser Richtung ist grundsätzlich überall gleich strukturiert. Dies ist natürlich eine sehr sorgfältige, geheime und gefährliche Aufgabe. Wir können Beispiele für die Rekrutierung im täglichen Leben von der Marketing-Seite aus beobachten. Das Prinzip des modernen Verkaufs besteht darin, Interesse zu wecken und es zu befriedigen. Sie kaufen ein Produkt, auch wenn Sie es nicht wirklich brauchen. Bei der Rekrutierung von Personen gilt das gleiche Prinzip nur auf einer höheren psychologischen Ebene. Eine Person für seine Agenten zu gewinnen, ist für einen Pfadfinder ein außergewöhnlicher Job.
Rekrutierungsphasen für Agenten
Grundsätzlich ist der Prozess der Rekrutierung eines Agenten in mehrere Phasen unterteilt. Zunächst erfolgt eine vorläufige Vorbereitung für die Einstellung eines Agenten. In dieser Phase wird ein Personenkreis bestimmt, der für die Ausführung bestimmter Aufgaben nachrichtendienstlicher Art geeignet sein kann, das sogenannte Rekrutierungskontingent. Experten führen eine gründliche Untersuchung des beruflichen Potenzials des ausgewählten Umfelds durch. Aus dieser Gruppe von Personen wird ein Kandidat ausgewählt, der aus dem einen oder anderen Grund einer Zusammenarbeit mit den Sonderdiensten zustimmen kann. Nachdem sie sich für die Kandidatur entschieden haben, untersuchen die Entwickler der Operation das ausgewählte Objekt sorgfältig, untersuchen alle positiven und negativen Aspekte des Charakters, den beruflichen Nutzen der Person, suchen nach Materialien, die sie gefährden, und finden alle Aspekte ihres persönlichen und politischen Lebens gewissenhaft heraus.religiöse Ansichten. Nachdem die Spezialisten der Spezialdienste alle Informationen gründlich studiert, ein psychologisches Porträt des zukünftigen Agenten erstellt und seine innere und äußere Welt bewertet haben, finden sie diejenigen Seiten, mit deren Hilfe ein Individuum zur Zusammenarbeit hingezogen werden kann. Das gesamte Gesamtbild des interessierenden Objekts wird den Managern zur Prüfung zur Verfügung gestellt. Im Falle einer positiven Lösung des Problems wird ein gemeinsamer Aktionsplan erstellt, der auf die Rekrutierung eines neuen Agenten abzielt. Das gesamte Gesamtbild des interessierenden Objekts wird den Managern zur Prüfung zur Verfügung gestellt. Im Falle einer positiven Lösung des Problems wird ein gemeinsamer Aktionsplan erstellt, der auf die Rekrutierung eines neuen Agenten abzielt. Das gesamte Gesamtbild des interessierenden Objekts wird den Managern zur Prüfung zur Verfügung gestellt. Im Falle einer positiven Lösung des Problems wird ein gemeinsamer Aktionsplan erstellt, der auf die Rekrutierung eines neuen Agenten abzielt.
Objektentwicklung
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Nachdem sie sich für den Kandidaten entschieden haben, beginnen die Geheimdienstoffiziere mit der Rekrutierung des zukünftigen Agenten. Alle erforderlichen Informationen werden aus der Umgebung des Objekts gesammelt, technische Fähigkeiten werden verwendet, um Informationen zu erhalten, und die Überwachung im Freien wird durchgeführt. All diese Aktivitäten machen deutlich, mit welchem Motiv Sie die interessierende Person beeinflussen können. Danach werden Taktiken und Rekrutierungsgrundlagen entwickelt, die von der Umgebungssituation, persönlichen und alltäglichen Problemen, der aktuellen politischen Situation und Umständen abhängen, die die lebenswichtigen Bedürfnisse einer Person beeinflussen können.
Grundlagen der Agentenrekrutierung
Es gibt mehrere Grundideen, auf deren Grundlage Agenten eingestellt werden:
* ideologisch und politisch;
* Kompromisse eingehen;
* Material - Haushalt;
* moralisch und psychologisch.
Die Rekrutierung, die auf ideologischer und politischer Basis stattfindet, entwickelt die stärksten Bindungen zwischen dem Agenten und dem Geheimdienst. Diese Art der Einstellung ist besonders wirksam bei Enttäuschungen in der politischen Situation des Landes, bei Verstößen gegen religiöse Überzeugungen und bei der Förderung des Nationalismus. Auf dieser Plattform rekrutierte Agenten sind bereit, sich für die Idee zu opfern. Sie sind sehr wertvolle und loyale Agenten, es sei denn, ihre Ideen werden enttäuscht.
Zwangsrekrutierung
Agenten, die unter Verwendung kompromittierender Beweise rekrutiert werden, sind ebenfalls eine ziemlich große Anzahl. Beim Studium des Dossiers zu interessanten Objekten finden Spezialdienstleister kompromittierende Materialien im Sexualleben des Agenten (Homosexualität, Liebesbeziehungen nebenbei, Sex mit Minderjährigen), in seiner persönlichen Biografie, in der Biografie der nächsten Angehörigen. Die auf diese Weise rekrutierten Agenten arbeiten fruchtbar und lange für die Sonderdienste, während sie am Haken sind.
Der einfachste und intuitivste Weg besteht darin, einen Agenten auf der Grundlage einer materiellen Belohnung zu rekrutieren. Geld ist der beste Anreiz. Die Menge an materiellen Belohnungen kann die aktive Aktivität des Mittels stimulieren oder im Gegenteil beseitigen, da dies nicht erforderlich ist.
Am unüberschaubarsten ist der Agent, der auf moralischer und psychologischer Basis eingestellt wird. Charaktereigenschaften (Eitelkeit, Gier, Rache und andere) sind keine sehr gute Grundlage für die Schaffung einer starken Agentur. Als solches werden die Grenzen zwischen diesen Basen natürlich nicht eingehalten, und der auf einer Plattform basierende rekrutierte Agent kann die Ansichten und Ideen einer anderen Plattform wahrnehmen. Auch die materielle Bezahlung war und ist ein wichtiger Aspekt bei allen Formen der Objektrekrutierung.
Einige Geheimdienste des Auslandes wenden bei der Rekrutierung Methoden an, die das Leben des rekrutierten Objekts und seiner engsten Verwandten wirklich gefährden.
Rekrutierungsfallen
| Falle | Beschreibung |
|---|---|
| "Honigfalle" | Es entsteht eine Situation, in der das geplante rekrutierte Objekt mit einem Partner des gleichen oder des anderen Geschlechts in sexuellen Kontakt tritt. All diese Aktionen werden sorgfältig auf einer Videokamera aufgezeichnet. Danach hat die geplante Rekrutierung des Kandidaten die Wahl, entweder für die Sonderdienste zu arbeiten oder alle belastenden Materialien der Familie, der Führung der Gesellschaft, offenzulegen. |
| "Liebesfalle" | Finden Sie einen geeigneten Kandidaten, in den sich das rekrutierte Objekt verlieben kann. Liebe ist eine große Kraft. Es ist möglich, viele Beispiele zu finden, wenn die Liebe auf verrückte Handlungen drängte. |
| "Finanzfalle" | Eine sehr häufige Art der Rekrutierung, wenn Informationen eingeholt oder eine Situation geschaffen werden, die zu finanziellen Schwierigkeiten der Rekrutierten führt. Die Arbeit für die Geheimdienste ist eine Option, um finanzielle Probleme zu lösen. |
| "Karrierefalle" | Die Geheimdienste der in diesem Land tätigen Spezialdienste werden alles daran setzen, dass ihr Agent die Karriereleiter so hoch wie möglich steigt. Dies ist sowohl für die Spezialdienste als auch für den Agenten selbst von Vorteil. |
| "Falle mit kompromittierenden Beweisen" | Geheimdienstoffiziere, die kompromittierende Daten über eine Person besitzen, greifen häufig auf gewöhnliche Erpressung zurück. |
| Abenteurerfalle | Unter den Menschen, die sich für den besonderen Service interessieren, gibt es diejenigen, die aus Adrenalingründen an diesem Abenteuer teilnehmen möchten. Im wirklichen Leben ist alles viel komplizierter und sobald Sie die speziellen Dienste in Anspruch genommen haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie davon abspringen können. |
| "Ideologische Falle" | Nachdem das Agentennetzwerk die Information erhalten hat, dass der Rekrutierungskandidat mit dem bestehenden politischen System unzufrieden ist, findet es leicht einen Ausweg zum Objekt mit der Wirtschaftspolitik des Staates, die sich nach entsprechender Bearbeitung für die Rekrutierung eignet. |
| "Eine Falle für Liebhaber verschiedener Geheimbünde" | Nachdem ein Kandidat für die Rekrutierung in eine Geheimgesellschaft gezogen wurde, wird es für die Sonderdienste nicht schwierig sein, ihn für andere Geheimarbeiten zu rekrutieren. |
| "Falle für Nationalisten" | Menschen anderer Nationalitäten, die im Land leben, werden mit der richtigen Darstellung der nationalen Idee zu guten Kandidaten für die Rekrutierung. Die besonderen Dienste Israels und muslimischer Länder waren dabei besonders erfolgreich. |
Dies ist nur eine kleine Liste häufiger Situationen, die bei der Rekrutierung von Agenten auftreten.
Rollen bei der Rekrutierung eines Agenten
Natürlich wird niemand das gesamte Agentennetzwerk einbeziehen, um einen neuen Agenten zu rekrutieren. Jeder Agent in diesem Prozess erfüllt seine zugewiesene Rolle gemäß einem vorab entwickelten Rekrutierungsplan. In der Regel werden drei Hauptrollen definiert, die die Rekrutierung eines Agenten bewirken.
Der "Schütze" bestimmt den notwendigen Kandidaten, der für die Sonderdienste nützlich sein kann, er sammelt und überträgt auch alle Informationen über den Gegenstand der Einstellung. Alle persönlichen, finanziellen und beruflichen Probleme liegen im Interesse des "Schützen". Normalerweise wird dieser Agent während des Rekrutierungsprozesses vor dem entwickelten Objekt nicht exponiert. Schließlich sind die Ergebnisse der Rekrutierung nicht bekannt, und der Agent steht möglicherweise kurz vor der Exposition.
"Recruiter" ist ein Agent, der direkt am Rekrutierungsprozess beteiligt ist. Er trifft sich mit dem Kandidaten für die Einstellung, lässt ihn die notwendigen Unterlagen unterschreiben, leistet die ersten Zahlungen. Dieser Geheimdienstoffizier ist möglicherweise nicht einmal aus diesem Land und kommt nur für eine bestimmte Zeit zu dem Treffen. Dieser Spezialist muss von hoher Klasse sein, die Gabe der Überzeugung haben und bestimmte Befugnisse haben.
Der „Kurator“ist ein Agent der Zentrale, der den Erfolg der Operation entwickelt und überwacht. Natürlich gibt es Ausnahmen zu jeder Regel, und der Personalvermittler kann die Verantwortung für die Rekrutierung eines neuen Agenten übernehmen, wenn eine bestimmte Situation auftritt.
Ein großer Prozentsatz des Ausfalls des Agentennetzwerks tritt während der Übertragung von Informationen auf, sodass die Kommunikation mit einem neuen Agenten sehr verdeckt sein muss.
Rekrutierungsmethoden
Bei der Gestaltung des Rekrutierungsprozesses werden zwei Rekrutierungsmethoden definiert: schrittweise Rücknahme und direktes Angebot. Unter Berücksichtigung der Daten zum rekrutierten Objekt müssen Sie außerdem entscheiden, unter welchem Deckmantel die speziellen Dienste die Zusammenarbeit anbieten.
Der Personalvermittler wählt eine Methode zum schrittweisen Zurückziehen und führt wiederholte Besprechungen mit einem potenziellen Agenten durch, führt Gespräche mit ihm und tritt in sein persönliches Leben ein. Allmählich gewöhnt sich der Rekrutierungskandidat an seinen Gesprächspartner, beginnt auf seine Gedanken zu hören und teilt seine Probleme. Nach einiger Zeit wird ein Vertrauensverhältnis hergestellt, das ein erfahrener Agent zu seinem Vorteil nutzen kann. Das Ausleihen von Geld, das Teilen von Alkohol, die Teilnahme an verschiedenen unanständigen Ereignissen und das Objekt, ohne es zu bemerken, gehen den Weg der Zusammenarbeit mit den Sonderdiensten. Die letzte Phase dieser Methode ist das letzte Gespräch mit der Unterzeichnung eines Papiers mit einer Kooperationsvereinbarung. Anschließend wird ein Aufgabenplan erstellt, die Arbeitsbedingungen festgelegt, eine Methode zur Informationsübertragung entwickelt und instruiert.
Die Rekrutierungsmethode für direkte Angebote beinhaltet ein direktes Gespräch mit dem Ziel der Rekrutierung, mit gutem Grund, dass eine Einigung über die Zusammenarbeit erzielt wird. All dieses Vertrauen wird nach der vorläufigen Entwicklung des Kandidaten gegeben. Diese Methode wird auch verwendet, wenn Zeitmangel besteht, ein Objekt in eine andere Gebietszone abreist oder unter den gegebenen Umständen. Diese Methode erhöht das Expositionsrisiko. Daher ist es ratsam, zu diesem Zweck einen besuchenden "Personalvermittler" zu verwenden. Dadurch wird das vorhandene Agentennetzwerk gesichert.
Mit der Entwicklung des wissenschaftlichen Fortschritts verwenden Geheimdienstagenten E-Mail und Mobiltelefone, um Agenten zu rekrutieren. Egal wie gut die neuen Methoden sind, nichts kann ein persönliches Treffen bei der Rekrutierung ersetzen.
Rekrutierung ist der Höhepunkt der Professionalität
Die Rekrutierung eines Agenten für die Arbeit spezieller Dienste ist ein wichtiges Detail bei der Schaffung des gesamten Mechanismus für das Funktionieren des Agentennetzwerks. Um einen potenziellen Agenten zu zwingen, für einen anderen speziellen Dienst gegen sein Land zu arbeiten, müssen Sie über die Fähigkeiten eines Psychologen, Redners oder Demagogen verfügen, um schnell auf die aktuelle Situation reagieren zu können. All dies sind professionelle Merkmale eines hochklassigen Geheimdienstoffiziers. Ja, die Rekrutierung eines Agenten, die Schaffung eines Agentennetzwerks, dies zeigt nicht nur den Erfolg der Spezialdienste, sondern spricht auch für die Größe des Landes.
