Die technologische Revolution ist wunderbar: Wir führen Geschäfte und Banken mit iPhones, ein Online-Übersetzer wird schlauer und ein Taxi kann mit einem Klick bestellt werden. Aber es hat auch einen Nachteil: Roboter und Algorithmen nähern sich den Arbeitsbüchern und bemühen sich, uns in allen Tätigkeitsbereichen zu ersetzen. Um herauszufinden, wie nah sie am Ziel sind, haben wir den Zweijahresbericht über die Zukunft der Arbeitsplätze des Weltwirtschaftsforums analysiert und alles über die nächsten fünf Jahre verstanden. Wir werden Ihnen sagen, wessen Lebenslauf zuerst verbrannt wird und wer es schaffen wird, auf der Welle zu reiten.
Die Revolution - 2018–2022 hat vier Schlüsselmotoren: Hochgeschwindigkeitsinternet, mit dem Sie auch von einem Dorf in der Nähe von Chabarowsk aus eine Verbindung herstellen können, künstliche Intelligenz, die Verbreitung von Big Data und Cloud-Technologien. Dieses freundliche Unternehmen verändert alles: Das Geschäft passt sich alarmierend schnell an und wächst (das Internet reformiert Luftfahrt, Reisen und Tourismus, Finanzdienstleistungen und den Verbrauchermarkt; Big Data verändert Finanz- und Investmentdienstleistungen sowie Branchen in Bezug auf Energie und Technologie; sie sind alle vorhanden den Bereich der Informationstechnologie auf den Kopf stellen), die sozioökonomischen Trends ändern sich, die Mittelschicht wächst und der Zugang zu Bildung wächst.
Laut den Autoren des Berichts ist die vierte industrielle Revolution kein Scherz, sondern erfordert eine Reform fast alles sowie eine mutige Führung, einen lebendigen Geist und vor allem eine Umstrukturierung des Berufsmarktes.
Drei Wellen der Arbeitsautomatisierung erwarten uns mit einer Schockkraft von 5% der Arbeitsplätze heute und fast 40% bis Mitte der 2030er Jahre. Heutzutage werden in der Mainstream-Branche 71% der Fälle von Menschen und nur 29% von Maschinen durchgeführt. Bis 2022 wird sich das Gleichgewicht nicht zu unseren Gunsten verschieben: 58% werden gegenüber 42% erwartet. Im Allgemeinen ist Automatisierung nützlich und bequem, wie Photoshop für einen Designer und fMRI für einen Wissenschaftler, aber sie ist auch mit Massenentlassungen, wachsender Ungleichheit und ungeheurer Arbeitslosigkeit behaftet. Wenn sich die Menschheit nicht schnell und effizient selbst wieder auffüllen kann, muss James Lowell zitiert werden.
In der Vergangenheit, das heißt während der ersten und zweiten industriellen Revolution, haben wir es in vier Schritten geschafft: Marx hat natürlich sein eigenes "Kapital" geschaffen, und wir haben unsere verbesserten Fabriken bekommen, aber die Arbeiterklasse hat mit Blut, Schweiß und Armut bezahlt. Um zu verhindern, dass der vierte auf den Fersen ist, raten Experten, sich auf Schulungen zu verlassen: Führungskräfte - Führung, Regierung - Mobilität und gewöhnliche Sterbliche - neue Berufe und die Fähigkeit, mit Technologie befreundet zu sein (in Russland planen 54%, Mitarbeiter zu entlassen, denen solche Fähigkeiten fehlen Unternehmen).
Um zu verhindern, dass Ihr spezielles Leben von Schmerzen gekrönt wird, haben wir einen kurzen Überblick über nützliche und nutzlose Fähigkeiten und Berufe für diejenigen zusammengestellt, die der Revolution voll bewaffnet begegnen und die Maxime von Pokras Lampas hören möchten: „Entweder Sie haben einen Zug in die Zukunft genommen, oder Sie steigen ein, wenn jeder ist schon gegangen."
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In Gefahr
Routine und Monotonie
Egal, ob Sie Bankangestellter, Buchhalter, Administrator, Packer, Kassierer, Packer oder Förderbandarbeiter sind, wir haben schlechte Nachrichten für Sie. Die Einstellung von Arbeitnehmern, die Kafka getötet hätten, untergräbt den Robotertrend: 23 bis 37% der Unternehmen planen, in Roboter und maschinelles Lernen zu investieren. Die meisten haben stationäre Roboter im Blick, die Öl- und Gasindustrie interessiert sich für alle gleichzeitig, und der Finanzsektor setzt auf humanoide Roboter, die vor 2022 eingesetzt werden sollen.
Seltsamerweise ist in Russland, einem scheinbar Öl- und Gasland, die Nachfrage nach Robotern nicht hoch: Wir haben sie ganz am Ende der Liste der für Unternehmen interessanten Innovationen (in den nächsten fünf Jahren werden nur 51% der Unternehmen Menschen durch stationäre Arbeitsplätze ersetzen, und menschenähnliche werden überhaupt nicht geehrt - nur 18% der Unternehmen interessieren sich für sie).
Der Trend, den Standort zu wechseln, gilt auch für einfache Arbeiter ab Werk. Bis 2022 werden 59% der Arbeitgeber die Produktionsgeographie und die Mechanismen der Ressourcenallokation ändern, da 64% der Unternehmen nicht auf qualifizierte Genies angewiesen sind, sondern auf billige Arbeitskräfte, flexible Gesetzgebung, Nähe von Rohstoffen usw.
Aber für jede tröstliche Nachricht gibt es eine enttäuschende: Arbeiter in der Gesundheits-, Bergbau-, Metallurgie- und Chemieindustrie werden immer noch massiven Säuberungen ausgesetzt sein. Aufgrund von Investitionen wird die stärkste Neuprofilierung (68% der Beschäftigten) auch in den Bereichen Luftfahrt, Reisen und Tourismus erwartet. Im Jahr 2022 werden Maschinen 62% der Aufgaben im Zusammenhang mit dem Organisieren, Verarbeiten und Abrufen von Informationen ausführen, von denen 23% mit der Interaktion mit Personen verbunden sind, dh mit Beratern, Koordinatoren, Personalmanagern, Sekretären und Personen mit spannenden Berufen im Zusammenhang mit der Dateneingabe. Es lohnt sich, über einen Karrierewechsel nachzudenken. Bot-nicht unterscheidbare Online-Service-Mitarbeiter in Banken, Flugreisen und ähnlichen Branchen dürften bis 2022 eine gefährdete Art werden.
Faulheit und langsames Denken
Das Geschäft - ein weiser Organismus - kümmert sich immer um seine Sicherheit. Aus diesem Grund haben Unternehmen bereits Waffen entwickelt, die ihre Entwicklung für die nächsten fünf Jahre sicherstellen: Neben der Automatisierung werden sie Mitarbeiter einstellen, die mit den neuesten Technologien eng befreundet sind (53% für Spitzenpositionen), und bestehende weiterbilden. Alles wäre in Ordnung, aber die Wahrscheinlichkeit, gut ausgebildete Mitarbeiter einzustellen, ist fast doppelt so hoch wie die Wahrscheinlichkeit, dass die guten alten Arbeiter ihre Arbeit behalten. Ein Viertel der befragten Unternehmen entschied sich für die heimtückische Antwort "Ich habe mich noch nicht entschieden, aber es ist unwahrscheinlich, dass ich alte unterrichte", und zwei Drittel blicken hoffnungsvoll in die Zukunft und erwarten, dass sich die Mitarbeiter im Zuge des Arbeitsplatzwechsels an neue Berufe anpassen. Die Autoren des Berichts fassen die Zeile kurz zusammen: „Derjenige, der am dringendsten eine Neuprofilierung und Fortbildung benötigt,am wenigsten wahrscheinlich, eine solche Ausbildung zu erhalten."
In der Zwischenzeit warten unbemannte Flugzeuge in Garagen auf ihre Anwendungen, die Fernüberwachung des Zustands des Patienten - ein Chip in dessen Hand, was bedeutet, dass Piloten und Pfleger bereits auf der Liste der Abzüge stehen und Entwickler auf dem Weg zur Liste der Top-Berufe sind.
Eine Umfrage unter Unternehmen mit insgesamt 15 Millionen Beschäftigten zeigt, dass bis 2022 mindestens 54% der Beschäftigten in allen Regionen ihre Fähigkeiten entweder ändern oder verbessern müssen, 0,8 Millionen Arbeitsplätze abgebaut werden und 1,74 Millionen neue entstehen werden. …
Wie Sie sehen, gleicht die gestiegene Nachfrage nach neuen Berufen den Rückgang der Nachfrage nach nicht mehr benötigten Berufen aus. Aber es ist wichtig zu beachten: neue. Fast alle befragten Arbeitgeber gaben an, dass sich die für die Erfüllung der meisten Arbeitsaufgaben erforderlichen Fähigkeiten bis 2022 dramatisch ändern werden. Deshalb gehört zu den Fähigkeiten, die die Augen eines Arbeitgebers zum Leuchten bringen, die Fähigkeit, flexibel zu denken und zu lernen. Und während des gesamten Lebens: 90% der Unternehmen glauben, dass der Hauptindikator für den Erfolg nicht einmal die Bindung hochqualifizierter Arbeitskräfte ist, sondern deren stetig wachsende Effizienz. Nie zuvor war eine Person eine so wichtige Investition, was bedeutet, dass jemand, der nicht weiß, wie man lernt und wächst, am Rande bleibt.
Sie schreiben schwarze Zahlen, wenn Sie
kluger Technikfreak
Wenn Sie ein kluger Technikfreak in Russland sind, haben Sie diesmal Glück: Unser Geschäft wie auch der Rest der Welt befasst sich mit Big-Data-Analysen (93% der Unternehmen), Implementierung von Anwendungen und Webmärkten (81%) und maschinellem Lernen (80%)), IoT- und Cloud-Technologien (72%) und Augmented / Virtual Reality (64%). Daher werden App- und Softwareentwickler, E-Commerce- und Social-Media-Profis bald besonders gut abschneiden.
Zu ihrem Unternehmen gehören auch Träger neuer und noch exotischer Berufe: Spezialisten für Maschinenbau, künstliche Intelligenz, Big Data und Biotechnologie, Experten für Automatisierung, Analysten für Informationssicherheit und Benutzererfahrung. Robotik- und Blockchain-Programmierer werden ebenfalls in Schokolade sein.
Erfinder und Empathie
Neben der Freundschaft mit neuen Technologien sind ideale Mitarbeiter der Zukunft gut darin, sich mit Menschen anzufreunden: Eigentümer mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, die überzeugen und verhandeln, Kontakte knüpfen und pflegen können, werden gefragt sein. Das heißt, Kundendienstmitarbeiter, Verkäufer und Vermarkter wie der junge Wolf der Wall Street, Kulturschaffende und Organisationsspezialisten müssen ihre Lebensläufe noch nicht bearbeiten.
Wenn Sie gleichzeitig kreativ, kreativ und proaktiv sind, wissen, wie man Probleme umfassend löst und kritisch denkt, werden Sie mit Ihren Händen weggerissen. Die Nachfrage nach Menschen mit sozialem Einfluss, emotionaler Intelligenz und Führung wird voraussichtlich in die Höhe schnellen.
Freiberufler
Die Automatisierung wird zu einer ernsthaften Reduzierung der Vollzeitbeschäftigten führen, da 50% der befragten Arbeitgeber zuversichtlich sind und letztere sich daher zunehmend nomadischen Spezialisten zuwenden. In Russland werden 74% der Unternehmen temporäre technikaffine Mitarbeiter einstellen, 62% werden einen Teil ihrer Geschäftsaufgaben an externe Auftragnehmer auslagern und 59% planen, mit Freiberuflern zusammenzuarbeiten. Viele Unternehmen schreiben vor, dass flexible Rekrutierungsrichtlinien, dezentrale Abläufe und Remote-Workforce-Management ihre Must-Haves sind.
Fähigkeiten, die in naher Zukunft gefragt sein werden:
- Kreativität, Originalität und Initiative
- Analytisches und innovatives Denken
- Strategisches Lernen und Lernfähigkeiten
- Technologisches Design und Programmierung
- Kritisches Denken
- Emotionaler Intellekt
- Komplexe Problemlösung
- Führung und soziale Auswirkungen
- Problemlösung, Ideenanalyse und Systembewertung
Berufe, die in naher Zukunft in Russland gefragt sein werden:
- Manager und Manager
- Software- und Anwendungsentwickler und Analysten
- Vertriebs- und Marketingfachleute
- General- und Betriebsleiter
- Datenanalysten und Wissenschaftler
- Personenspezialisten
- Fabrikarbeiter
- HR-Spezialisten
- Finanz- und Anlageberater
- Spezialisten für Risikomanagement
