Laut Wissenschaftlern wird das Produktivitätswachstum und die Ablehnung von Entlassungen die Arbeitszeit erheblich verkürzen.
Wenn die derzeitigen Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität beibehalten werden, könnte Russland bis etwa 2040 auf einen dreistündigen Arbeitstag umstellen. Dies wird möglich sein, sofern die Unternehmen beginnen, die verbleibende Arbeit auf alle Mitarbeiter aufzuteilen und keine Kürzungen vorzunehmen. Zu solchen Schlussfolgerungen kamen Mitarbeiter der nach ihm benannten Nationalen Forschungsuniversität Nischni Nowgorod N. I. Lobachevsky, mit Forschung. Gleichzeitig bezweifeln viele Experten, dass die Prognose realistisch ist. Darüber hinaus wird der Beginn des Experiments auf jeden Fall aufgrund der Coronavirus-Pandemie verschoben, bei der die Arbeitsproduktivität abnimmt und die Ressourcen für die Modernisierung der Produktion verringert werden.
Lass die Roboter arbeiten
In ihrer Arbeit gingen die Spezialisten von der berühmten wissenschaftlichen Prognose des englischen Ökonomen John Keynes aus. In einem 1930 verfassten Aufsatz argumentierte er, dass die Fertigung bis 2030 auf dreistündige Schichten (und damit auf eine 15-stündige Arbeitswoche) umgestellt werden könne. Obwohl der „Meilenstein“noch nicht erreicht ist, ermöglicht die langfristige Dynamik der Arbeitszeit die Beurteilung der Durchführbarkeit der Prognose, wie in der Arbeit angegeben. In den letzten 90 Jahren hat sich die Arbeitswoche in der Industrie in wirtschaftlich entwickelten Ländern von ungefähr 50 auf 35 Stunden verringert, das heißt, sie hat sich nach Berechnungen von Wissenschaftlern im Durchschnitt um 10 Minuten pro Jahr verringert. Das Erreichen der projizierten Werte würde eine Reduzierung der Arbeitszeit um 21 Minuten pro sieben Tage erfordern. In diesem Fall wären bereits heute 18,5 Stunden Arbeit pro Woche und Schichten von 3,5 Stunden wahrscheinlich,sagen Forscher. In der gegenwärtigen Realität können Sie bis 2030 damit rechnen, dass ein Mitarbeiter mindestens 33 Stunden pro Woche arbeiten muss.
Die Prognose von John Keynes wird nicht wahr, da davon ausgegangen wurde, dass sich die Zahl der in der Industrie beschäftigten Personen nicht ändern und sogar erhöhen wird. Mit der Reduzierung des Arbeitszeitfonds aufgrund neuer technologischer Lösungen wäre dann die Reduzierung der Schicht die einzig mögliche Lösung. In der Tat haben Fabriken, die Wege gefunden haben, um menschliche Arbeit zu retten, anders gehandelt und die Anzahl der Mitarbeiter reduziert. Diese Menschen fanden Arbeit im nicht verarbeitenden Gewerbe - hauptsächlich im Dienstleistungssektor.
In einer modernen Wirtschaft, in der der Anteil der Beschäftigung an der Produktion dem Anteil der Arbeitnehmer im nichtproduktiven Bereich erheblich unterlegen ist, besteht jedoch keine Notwendigkeit, Arbeitsersparnisse in der Produktion zu nutzen, um die Arbeit zugunsten des Dienstleistungssektors neu zu verteilen, heißt es in dem Papier. Daher wird es möglich, die gesamte eingesparte Zeit menschlicher Arbeit zu nutzen, um die Schichtdauer zu verkürzen, sagen die Forscher. In diesem Szenario sei die Einführung eines dreistündigen Arbeitstages in Russland bis 2040 möglich. Dieser Zeitraum wird für Deutschland, für Frankreich - 2038, für die Niederlande - 2062 ähnlich sein. Die Gewerkschaften könnten zum Motor werden, der die Arbeitgeber dazu zwingt, die Schichtdauer und nicht die Anzahl der Mitarbeiter zu verkürzen, so die Autoren der Arbeit.
Die Wissenschaftler untersuchten auch, wie sich eine Verkürzung der Arbeitszeit auf den Gewinn auswirkt. Es stellte sich heraus, dass Sie, sofern die Arbeitsproduktivität in einem abstrakten Unternehmen alle drei Jahre um 30% steigt, in zehn Jahren von achtstündigen Schichten zu dreistündigen Schichten wechseln können. Gleichzeitig stieg die Produktion um 37,5%, der Gewinn um 21,9%, die Zahl der Beschäftigten um 67% und das Durchschnittsgehalt um 10,3%.
Werbevideo:
Das vorgestellte Modell kann auf Nichtproduktionsbereiche ausgedehnt werden, sagte einer der Autoren der Arbeit, Leiter der Abteilung für Wirtschaftstheorie und Methodik der nach ihm benannten Nationalen Forschungsuniversität Nischni Nowgorod N. I. Lobatschewski Alexander Zolotow.
- In der Wirtschaft stammt die Norm der Arbeitszeit in der Regel aus der industriellen Produktion. Diese Kugel setzt den oberen Balken, - erklärte er.
Die Norm eines achtstündigen Arbeitstages wurde bereits 1919 von der Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) empfohlen. Seit hundert Jahren ist es sehr veraltet, glaubt der Spezialist.
- Angenommen, das Unternehmen konnte aufgrund von Innovationen den Einsatz menschlicher Arbeitskräfte um ein Drittel reduzieren. Sie können ein Drittel des Personals oder den Arbeitstag um ein Drittel reduzieren. Der erste Weg ist natürlich rentabler, aber der zweite wird die Lebensqualität und Motivation der Mitarbeiter verbessern. Wie kann ein Mitarbeiter an Innovationen interessiert sein, wenn er aufgrund dieser entlassen werden kann? - sagt Alexander Zolotov.
Realitätskorrekturen
Gemäß den im Jahr 2018 verabschiedeten nationalen Entwicklungszielen sollte die Arbeitsproduktivität in der Wirtschaft bis Ende 2024 eine inflationsfreie Wachstumsrate von mindestens 5% pro Jahr erreichen, erinnerte der Pressedienst des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung. Dies wird nach Angaben der Abteilung eine Verdoppelung des Indikators bis 2040 gewährleisten.
Prognoseberechnungen für diesen Zeitraum wurden jedoch nicht durchgeführt, betonte das Ministerium. Bei einem solchen Ereignishorizont werden globale Ereignisse wie Krisen und technologische Revolutionen eine bedeutende Rolle spielen, was die Prognose kaum anwendbar macht, fügte der Pressedienst der Abteilung hinzu.
Zu den Schlussfolgerungen der Studie kann hinzugefügt werden, dass die Situation mit dem Coronavirus offensichtlich die Arbeitsproduktivität negativ beeinflusst, was die Verkürzung der Arbeitszeit verzögert, bemerkte der Assistenzprofessor der Abteilung für Organisations- und Managementinnovationen der PRUE, benannt nach G. V. Plechanow Mikhail Khachaturyan. Dennoch könne die Prognose kaum als realistisch angesehen werden, sagte er.
- Selbst mit der weit verbreiteten Einführung digitaler Technologien wird der größte Teil der Steigerung von Löhnen und Gewinnen wie bisher durch Stellenabbau, dh Entlassungen, erreicht. Um die Idee umzusetzen, ist nach Ansicht des Experten eine strenge staatliche Kontrolle erforderlich.
Für das Wachstum der Arbeitsproduktivität sind erhebliche Investitionen in die Produktion, die Modernisierung der Ausrüstung, die Optimierung der Prozesse, die Schaffung einer effektiven Organisationsstruktur und die Entwicklung einer Kultur hoher Arbeitsproduktivität erforderlich, so Elena Yakhontova, Professorin der Abteilung für Corporate Governance an der Higher School of Corporate Governance, RANEPA. Eine Verbesserung des Managements, eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Schulung des Personals werden ebenfalls notwendige Bedingungen sein.
- Im Kontext der sich abzeichnenden Krise hat das Wachstum der Arbeitsproduktivität keine Priorität. Nach dem Ende der Pandemie wird die überwiegende Zahl der Unternehmen und Organisationen noch lange unter Sparmaßnahmen leben, so dass ich keine Investitionen in die Steigerung der Arbeitsproduktivität erwarte, - sagte der Experte.
Theoretisch können sich jedoch in einem Zeithorizont von 20 Jahren in der Welt und in unserem Land erhebliche Veränderungen ergeben, die zur Bildung günstiger Bedingungen für einen dreistündigen Arbeitstag führen, fügte Elena Yakhontova hinzu.
Eine weitere Verkürzung der Arbeitszeit ist zwar möglich, und die Studie ist aus theoretischer Sicht interessant, aber aus Sicht der realen Politik gibt es zu viele Annahmen, glaubt Alexander Leibovich, Generaldirektor der Nationalen Agentur für die Entwicklung von Qualifikationen. Es ist zweifelhaft, die Prozesse der letzten Jahrzehnte auf die Zukunft zu extrapolieren: Schließlich sei das Wachstum der Arbeitsproduktivität ein nichtlinearer Prozess, stellte er fest. Dann berücksichtigt die Studie die Notwendigkeit des Arbeitgebers, Produktion und Gewinn zu steigern, berücksichtigt jedoch nicht den externen Faktor - dass die Indikatoren nicht niedriger sein sollten als die von Wettbewerbern aus anderen Ländern, stellte der Experte fest.
"Das Modell wäre in einem anderen sozioökonomischen System realisierbar, in dem nicht Marktmechanismen, sondern die öffentliche Verwaltung funktionieren würden", erklärte Aleksandr Leibovich.
Die Umsetzung der Idee, Arbeit an mehr Mitarbeiter zu delegieren, impliziert auch, dass alle Mitarbeiter die gleichen hohen Qualifikationen haben, was kaum realistisch ist, fügte er hinzu.
- Neben der Arbeitsökonomie gibt es auch das Konzept der Arbeitspsychologie. Es dauert eine gewisse Zeit, bis eine Aktivität betreten oder verlassen wird. Unter diesem Gesichtspunkt ist es logischer, von einer Verringerung der Anzahl der Arbeitstage und nicht von einer Verringerung der Schichtzeit zu sprechen - glaubt Alexander Leibovich.
Im Jahr 2017 gab Maxim Topilin, der zu dieser Zeit das Amt des Arbeitsministers innehatte, im Rahmen der Wirtschaftsform von St. Petersburg zu, dass der Arbeitstag im 21. Jahrhundert auf zwei Stunden verkürzt werden könne.
Anna Ivushkina