Neurophysiologen führten den ersten groß angelegten Test des Unterschieds in der Denkweise des stärkeren und schwächeren Geschlechts durch und bewiesen, dass Männer zu Systematisierung neigen und Frauen zu Empathie. Ihre Ergebnisse werden in der Zeitschrift PNAS vorgestellt.
„Wir haben gezeigt, dass sowohl Theorien über die Natur des Autismus als auch Vorstellungen über Unterschiede zwischen den Geschlechtern die Realität korrekt beschreiben. Darüber hinaus können wir jetzt über die positiven Aspekte von Autismus sprechen. Ihre Tendenz zur Systematisierung ermöglicht es ihnen, verschiedene Muster gut zu erkennen, selbst die subtilsten Details zu sehen und zu verstehen, wie die komplexesten Dinge funktionieren. Es kann und sollte zum Wohl der Gesellschaft eingesetzt werden “, sagte Simon Baron-Cohen von der University of Cambridge, UK.
Autismus gilt als eine der häufigsten Erkrankungen des Nervensystems. Sozialforschung zeigt, dass Frauen weniger wahrscheinlich an Autismus leiden. Derzeit gibt es drei bis vier Männer für jede autistische Frau. Wissenschaftler vermuten, dass der Grund dafür die Unterschiede in der Arbeit der Gene bei den schwächeren und stärkeren Geschlechtern sind, aber diese Theorien wurden in der Praxis noch nicht bestätigt.
Baron-Cohen und seine Kollegen untersuchen seit einigen Jahren, was Männer von Frauen unterscheidet und wie sich die Unterschiede auf die Natur des Autismus auswirken könnten. Vor drei Jahren fanden sie den ersten Beweis dafür, dass Autismus und "männliches" Denken untrennbar miteinander verbunden sind, indem sie vierhundert Männern und Frauen mit Autismus folgen, die einen Gedankenlesetest machen.
Diese Technik wird, wie Wissenschaftler erklären, von Psychologen verwendet, um die Empathiefähigkeit einer Person, die Fähigkeit, sich in die Emotionen anderer Menschen hineinzuversetzen und diese zu erraten, zu bewerten. Im Rahmen des Tests zeigen Experimentatoren den Teilnehmern eine Reihe von Fotos der Augen anderer Personen und bitten sie, vier Emotionen zu nennen, die ihr Besitzer möglicherweise erlebt hat.
Wie jahrzehntelange psychologische Experimente zeigen, sind Frauen im Durchschnitt besser in dieser Aufgabe als Männer und erraten eher die richtigen Emotionen. Im Gegensatz dazu schneiden Menschen mit Autismus bei dieser Aufgabe viel schlechter ab als ihre „Konkurrenten“des gleichen Geschlechts und Alters. Baron-Cohen und seine Kollegen zeigten, dass dies für Frauen und Männer mit Autismus gleichermaßen gilt.
Einige Wissenschaftler stimmten solchen Schlussfolgerungen nicht zu, was Baron-Cohen und seine Kollegen zu einem weiteren Experiment zwang, an dem diesmal fast 700.000 Menschen teilnahmen, darunter 37.000 Autisten.
Dabei half ihnen Channel 4, der eine mehrteilige Dokumentation über Autisten zeigte. Beim Betrachten seiner Episoden konnten die Zuschauer den Gedankenlesetest und mehrere andere einfache Tests für das Niveau der „emotionalen Intelligenz“ablegen und den Wissenschaftlern die Ergebnisse mitteilen.
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Die Testergebnisse bestätigten die Ergebnisse der ersten Experimente von Baron-Cohen und seinem Team. Zum Beispiel waren Männer Frauen in der Fähigkeit, Informationen um etwa 1,5 Punkte zu organisieren, voraus, lagen jedoch in der emotionalen Intelligenz zwei Punkte hinter ihnen.
In ähnlicher Weise war der durchschnittliche Grad an Autismus unter ihnen um 0,5 Punkte höher als unter dem gerechteren Geschlecht, und die Unterschiede zwischen Autisten beider Geschlechter waren merklich weniger ausgeprägt.
Interessanterweise waren sowohl die Neigung zu Autismus als auch eine "männlichere" Denkweise bei Menschen in den Bereichen Naturwissenschaften, IT, Ingenieurwesen und anderen Fachgebieten am ausgeprägtesten, in denen die Fähigkeit zur Systematisierung von Wissen erforderlich ist. Unter den Vertretern der Geisteswissenschaften, unabhängig von ihrem biologischen Geschlecht, dominiert von "weiblicher" Intelligenz.
Dies mag, wie Wissenschaftler betonen, erklären, warum Frauen im Durchschnitt weniger wahrscheinlich eine solche Karriere wählen als Männer, aber in keinem Fall kann dies ein Vorwand oder ein Grund für Diskriminierung oder Verweigerung der Einstellung sein.
