Oder bist du dagegen?
Im vergangenen Sommer hat die japanische Tochtergesellschaft von Microsoft ein Experiment durchgeführt: Einen Monat lang haben sie am Freitag nicht gearbeitet und den Mitarbeitern einen weiteren Tag frei gegeben, aber das gleiche Gehalt beibehalten. Darüber hinaus kündigten die Chefs an, dass Besprechungen nicht länger als 10 Minuten dauern sollten, und forderten die Mitarbeiter auf, die Zeit für das Sortieren von E-Mails zu verkürzen. Das Experiment war äußerst erfolgreich.
Die Produktivität (gemessen als Umsatz pro Mitarbeiter) stieg gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 40%. Die Stromkosten gingen um 23% zurück.
Dies ist besonders auffällig in Japan, wo es üblich ist, bis zum Umfallen zu arbeiten, und es gibt sogar eine spezielle Diagnose "Karoshi" - Tod durch Überarbeitung. Die Ergebnisse waren so vielversprechend, dass das Unternehmen plant, das Experiment diesen Winter zu wiederholen.
Eigentlich ist das nicht überraschend.
Unternehmen aus der ganzen Welt, die ihre Arbeitswoche oder ihren Arbeitstag gekürzt haben - aber vor allem die Löhne nicht gekürzt haben -, haben dasselbe getan. Die in Neuseeland ansässige Investmentfirma Perpetual Guardian hat eine viertägige Arbeitswoche eingeführt und eine Steigerung der Produktivität um 20% und der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben um 45% gemeldet. Infolgedessen kehrte das Unternehmen nie zu seinem alten Zeitplan zurück.
Und das deutsche Beratungsunternehmen Rheingans Digital Enabler hat seinen Arbeitstag von acht auf fünf Stunden verkürzt. In dem Jahr, das seit diesem Moment vergangen ist, hat das Unternehmen nicht nur nicht an Rentabilität verloren, sondern ist auch zu einem der attraktivsten Arbeitgeber auf dem harten Arbeitsmarkt geworden. Die Mitarbeiter zeigen mehr Effizienz und Begeisterung - und haben gleichzeitig mehr Energie und Zeit für Hobbys und das Privatleben.
Amerikaner arbeiten härter als Menschen in anderen Industrieländern. Im Jahr 2017 arbeiteten die Amerikaner 270 Milliarden Stunden oder durchschnittlich 1.739 Stunden pro Arbeiter. Das ist mehr als im Workaholic-Japan, aber überarbeitete Menschen steigern die Produktivität nicht.
Werbevideo:
Das Traurigste ist, dass sie dafür keine angemessene Entschädigung erhalten. Das Economic Policy Institute stellte fest, dass die amerikanische Produktivität seit 1979 um bis zu 69% gestiegen ist, die Stundenlöhne jedoch nur um 11% gestiegen sind. Mit anderen Worten, Amerikaner haben noch nie so hart gearbeitet oder so wenig verdient wie heute.
Die 40-Stunden-Woche wurde in den USA bereits 1940 zur Norm - obwohl viele Menschen heute noch länger arbeiten. Fast 80 Jahre sind vergangen - und wir fangen gerade erst an, die Möglichkeit einer Reduzierung zu diskutieren. Aber es ist höchste Zeit!
