Schwarze in den Vereinigten Staaten mit traditionellen afroamerikanischen Namen (wie Elijah oder Moses) leben durchschnittlich ein Jahr länger als andere. Beliebte moderne Namen (zum Beispiel Jamal oder Lakisha) führen zu Diskriminierung. Zu diesem Schluss kommen Forscher aus den USA, die drei Millionen von 1802 bis 1970 ausgestellte Sterbeurkunden untersucht haben. Sie präsentierten ihre Forschungsergebnisse in der Zeitschrift Explorations in Economic History, und über die Forschungsergebnisse wird in einer Pressemitteilung der University of Michigan kurz berichtet.
Nach Prüfung einer Reihe von Sterbeurkunden, die in vier Bundesstaaten (Alabama, Illinois, Missouri und North Carolina) ausgestellt wurden, haben Wissenschaftler spezifische Namen für Schwarze identifiziert. Dies sind hauptsächlich biblische Anthroponyme - Abe (Abraham), Elia (Elia), Moses (Moses), Jesaja, Israel (Israel) sowie König, Prinz und Freeman ("frei"). Es stellte sich heraus, dass die Träger dieser Namen im Durchschnitt ein Jahr mehr leben als andere afroamerikanische Männer - unabhängig von Bildungsniveau, Art der Familie und Beschäftigung.
Wissenschaftler führen dieses Phänomen auf den biblischen Ursprung der Namen sowie auf ihre Konnotationen von Macht und Autorität zurück. Es ist wahrscheinlich, dass alttestamentliche Anthroponyme von Lehrern, Predigern und anderen in Führungspositionen respektiert wurden, was ihren Trägern half, wertvolle Verbindungen innerhalb ihrer Gemeinde herzustellen.
Starke soziale Bindungen tragen im Allgemeinen zu einem gesünderen und sichereren Leben bei, sagen Wissenschaftler. „Stellen Sie sich eine Sonntagsschulklasse in einem kleinen Raum vor. Ich glaube, die Lehrer dort hatten implizit große Hoffnungen auf die Schüler mit solch unverwechselbaren Namen. Und dies gab ihnen einen Status, auf den sie sonst nicht hätten zählen können “, bemerkt Co-Autorin Lisa D. Cook.
Zuvor stellten Forscher in Großbritannien und den USA fest, dass Modenamen (wie Tremayne oder Tanisha) Schwarze bei der Einstellung, Beantragung von Stipendien und Auswahl eines Vorgesetzten diskriminierten. Dies ist mit einem Vorurteil gegen die Armen und Fremden verbunden, die der Gründung von Personen fremd sind, und in Großbritannien beruht Diskriminierung hauptsächlich auf der Klasse und in den Vereinigten Staaten auf der Grundlage der Rasse.
