Egregor ist ein Energieinformationssystem, das eine Gruppe von Menschen oder anderen Organismen synchronisiert, die nach einem Prinzip vereint sind. Zum Beispiel kann es einen Egregor der Menschheit, einen Staat, eine Firma, eine Familie, ein Paar, ein Geschäft, einen Kreis von Künstlern, Autoenthusiasten, eine Party, ein Haus, Musiker, Leser eines Romans, eine Religion, einen Flughafen, ein Café geben. Egregoren sind verschachtelt, zum Beispiel ist der Egregor der Familie im Egregor des Staates enthalten, und sie sind antagonistisch und gegensätzlich. Eine Person kann in vielen Egregoren sein, zum Beispiel im Egregore von Künstlern, im Egregor von Piloten und im Familien-Egregor.
In der Natur kann die Manifestation von Egregoren in Form eines Vogel- oder Fischschwarms beobachtet werden, wenn sich die gesamte Schule als Ganzes bewegt und sich die Fische und Vögel gemäß dem allgemeinen Fluss fast synchron drehen. Oder die Ameisen, die Ameisenhaufen bauen, legen ein Netzwerk von Tunneln und Wegen. Man hat das Gefühl, dass dies kein verstreuter Haufen kleiner Ameisen ist, sondern eine Art einzelner Organismus, der viel komplexer ist als seine Bestandteile. Dieser Organismus synchronisiert das Verhalten der Elemente, lenkt.
Egregoren senden und empfangen Energieinformationen mit Frequenzen, die nur ihnen eigen sind. Daher kann nicht jeder die Signale des Egregors wahrnehmen, sondern nur diejenigen, die darin enthalten sind. Unter Egregoren und innerhalb eines Egregors können verschiedene Ebenen unterschieden werden, die sich in der Häufigkeit unterscheiden, d.h. höherfrequente und niederfrequente, und jeder der Pegel hat seine eigenen Aufgaben, seine eigene Kanalbreite (Bandbreite). Auf den niederfrequenten Ebenen des Egregors gibt es Standardideen, Gedanken und Muster, die den meisten Menschen zur Verfügung stehen. Auf Hochfrequenzniveau - Energie, einzigartige Ideen und Informationen, auf die nur wenige Zugriff haben. Ein Amateur arbeitet mit relativ niederfrequenten Schwingungen, eine Person, die gerade mit dem Studium eines Unternehmens begonnen hat, zum Beispiel ein Student oder ein Bewerber. Auf dem Höhepunkt - ein einzigartiger Fachmann auf seinem Gebiet, zum Beispiel ein herausragender Wissenschaftler,großer Erfinder oder Schriftsteller. Eine Person erhält während ihrer Entwicklung Zugang zu höheren Frequenzen. Auf keinen Fall kann sich eine Person mit allen Egregoren verbinden, irgendwo, wo sie Fähigkeiten hat, irgendwo - es funktioniert in keiner Weise.
Bedienung
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Jeder Egregor hat seine eigenen Entwicklungsziele bzw. -aufgaben, die auf die eine oder andere Weise auf die Schultern der Elemente fallen. Neben offensichtlichen Aufgaben, zum Beispiel, um eine gute Grundlage für die reifende Generation zu schaffen, hat der Egregor auch versteckte Aufgaben, zum Beispiel die Entwicklung bestimmter Charaktereigenschaften bei Familienmitgliedern, die Beseitigung jeglicher destruktiver Programme, die entlang der Linie verlaufen. Einem Egregor zu dienen, wird in den meisten Fällen von einem Menschen in keiner Weise wahrgenommen, es scheint ihm nur, dass er etwas will, dass er eine gewisse Veranlagung hat und etwas tun muss.
Verschiedene Egregoren können einer Person ihren Willen diktieren, was in einigen Fällen zusammenfällt und in anderen nicht. Dann entstehen verschiedene Gegensätze in den Wünschen, eine Person beginnt sich auseinandergerissen zu fühlen und es ist sehr schwierig, eine Wahl zu treffen. Die Erfüllung des Willens eines Egregors führt zu einer Verletzung des Willens eines anderen und zum Auftreten eines oft unbewussten Schuldgefühls. Und eine der Aufgaben einer Person besteht darin, daran zu arbeiten, die Wünsche der Egregoren zu harmonisieren. Sie können beispielsweise den Dienst der Egregoren rechtzeitig verbreiten (bei der Arbeit steht eine Person unter der Führung des Egregors des Unternehmens und in der Familie - unter der Führung einer Familie und gepaarter Egregoren) oder Prioritäten setzen oder insgesamt ablehnen vom Dienst an einem der Egregoren (dies ist für Egregoren möglich, die für die Erfüllung der Mission einer Person nicht wesentlich sind. Versuche, die Arbeit mit wichtigen Egregoren im Voraus abzuschließen, können zu erheblicher Disharmonie im Leben eines Menschen führen.
Das Servieren eines Egregors kann beendet werden, wenn bestimmte Aufgaben abgeschlossen sind und sich sowohl der Egregor als auch eine Person ändern. In diesem Moment wird es möglicherweise nicht interessant, das zu tun, was die Person tut - eines der möglichen Signale dafür, dass die Energie freigesetzt wird und die Verbindung zusammenbricht. Zum Beispiel hat ein Programmierer seinen aktuellen Job satt und im Inneren besteht das Gefühl, dass etwas geändert werden muss, dass es möglich ist, sich neu auszubilden oder nach einem anderen Job zu suchen.
Um Probleme zu lösen, stellt egregor die notwendigen Ressourcen, Energie und Spezialwerkzeuge zur Verfügung, die in verschiedenen Formen zum Beispiel in offiziellen Privilegien, ungewöhnlichen Fähigkeiten, in der wirtschaftlichen Stabilität der Familie oder im Schutz der Staatsbürger vor einem externen Feind enthalten sein können. Daraus folgt, dass die Fähigkeiten und die Energie einer Person aus einem Grund erhalten werden, sie werden immer zu einem bestimmten Zweck ausgegeben, um bestimmte Probleme zu lösen. Wenn eine Person die für den Egregor erforderlichen Aufgaben nicht löst und Energie für andere Zwecke verwendet, können die Fähigkeiten, Chancen und der Energiefluss so gut wie möglich ablaufen. Nach einer Weile trennt sich eine Person vom Kanal oder schaltet mit anderen Aufgaben und Energien auf niedrigere Frequenzen um.
Es ist manchmal notwendig, einigen Egregoren (karmischen Egregoren) zu dienen, um die Mission einer Person zu erfüllen, und im Falle einer Abweichung von ihnen sind schwerwiegende Konsequenzen möglich. Es ist unmöglich, sich vollständig von allen Egregoren zu trennen, weil Sie geben einer Person die Energie der Existenz, und die Menschen sind verkörpert, um die Aufgaben von Egregoren zu erfüllen, als eine Art Landung mit einer speziellen Operation. Oder es ist auf andere Weise möglich: Egregoren helfen einem Menschen, individuelle Aufgaben für ihn zu entwickeln, zu lenken und festzulegen, um zu lösen, welche, eine Person wächst, und zusammen mit ihm wächst die gesamte Menschheit allmählich. Dementsprechend hat jede Person ihre eigenen Ziele und Bedeutungen des Lebens, die einzigartig sind, und Versuche, sie „wie alle anderen“an eine Vorlage anzupassen, führen häufig zu nachteiligen Folgen, Krankheiten und anderen Signalen, dass eine Person in die Irre geht.
Egregoren bringen Menschen zusammen, um bestimmte Probleme zu lösen. Dazu können Ereignisse auf besondere Weise gebildet werden. Aus "zufälligen" Zufällen wird ein Weg beschritten, der zunächst nicht erkennbar ist. Wenig später können Sie jedoch zurückblicken und sich fragen, wie unerwartet und reibungslos alles ausgegangen ist. So kann eine Person aus einem unbekannten Grund zögern, sich ablenken lassen, etwas wird sie auf einen anderen Weg führen und sie wird unerwartet jemanden treffen oder irgendwohin gelangen. In der Interaktion, auch negativ, lernen beide Parteien etwas, entscheiden etwas. In disharmonischen Situationen kann egregor zeigen, worauf zu achten ist, welche Aufgaben nicht oder falsch gelöst werden. Und wenn die Person keine Schlussfolgerungen gezogen hat, sich nicht geändert hat, werden die Aufgaben zunehmend negativ wiederholt. Wenn Sie ähnliche unbefriedigende Situationen bemerken,Es lohnt sich, eine Pause einzulegen und herauszufinden, welche Werte angepasst werden müssen, worauf Sie achten sollten und zu verstehen, was das Leben lehren möchte. Nachdem das Problem gelöst wurde, wird der Ereignisfluss harmonisiert und nimmt gemäß neuen Werten Gestalt an.
Es ist gut, die Wirkung von Egregor auf Menschen während Familienkonstellationen zu beobachten. Eines der Merkmale ist das Phänomen des Auftretens einer Ersatzwahrnehmung. Die Essenz des Phänomens liegt in der Tatsache, dass während der Konstellation ein bestimmter Raum geschaffen wird, in dem die Substitute (Teilnehmer der Konstellation), die sich mit einer Person aus dem betrachteten System (Familie) identifiziert haben, beginnen, sich wie eine substituierte Person zu fühlen, zu denken und zu handeln, die sie überhaupt nicht sind kennt. Zum Beispiel kann eine Stellvertreterin in der Rolle einer Urgroßmutter auf sich selbst fühlen, wie es war, als ihr Mann ging, welche Gefühle für die Kinder waren (und welche für die Kinder ersetzt wurden - welche Gefühle für die Mutter), Gedanken und Emotionen entstehen, manchmal fließen Tränen von selbst und all dies wird durchlebt echt, wie deins. Der einzige Unterschied ist die Kraft der Inklusion, manche mehr, manche weniger. Dies geschieht nicht nur in Sternbildern,aber im Alltag bei jedem Schritt registriert es sich einfach in keiner Weise, bleibt unbemerkt. Dies kann jedoch sehr wichtig sein Gedanken, Gefühle und Handlungsmotive können erheblich variieren, je nachdem, welchem Egregor eine Person dient und als ihre eigene gelebt wird.
Das heißt, zusätzlich zur Verteilung der Aufgaben, der Synchronisation, bildet der Egregor eine isolierte Realität für seine Elemente, bildet Wünsche, legt die Richtung von Gedanken, Gefühlen, eine Reihe zulässiger Reaktionen und Handlungen fest und bietet an, einige Rollen zu spielen. Wenn eine Person beispielsweise unter dem Einfluss des Egregors des Unternehmens steht, kann sie "von selbst" eine negative Einstellung gegenüber den Mitarbeitern einer konkurrierenden Organisation entwickeln, obwohl sie sie persönlich nicht kennt und sie nichts Schlechtes für sie getan haben. Ein Mensch beginnt vor großer Wut zu platzen, was sich aus verschiedenen unbedeutenden Gründen manifestieren kann. Und wenn jemand aus der eigentümlichen Hypnose des Egregors herauskommt, kann er verwirrt bemerken, "und dass ich ihn so sehr gehasst habe ?!" Oder ein anderes Beispiel: In einem kürzlich eröffneten Restaurant können Sie den Ruf und den Wunsch des Teams spüren, damit die Anzahl der Kunden wächst. Dieser Anruf kann für den Besucher als eine vage Unbeholfenheit erscheinen, da es immer noch wenige Kunden gibt. Es kann ein Gefühl des Mitleids und der Wunsch bestehen, dem Restaurant in irgendeiner Weise zu helfen. Nach dem Verlassen der Einrichtung kann eine Person ihre Gedanken und Wünsche völlig vergessen oder überrascht sein, wie unlogisch sie waren!
Ethik, Werte des Egregors
Eine Person, die in der Gesellschaft der Menschen ist, aber nicht zu ihrem Egregor gehört, fühlt sich überflüssig, ein Außenseiter, ein schwarzes Schaf, fehl am Platz. Die Reaktion des Egregors des Kollektivs auf Außenstehende kann unterschiedlich sein - von Gleichgültigkeit (Tische in einem Café) bis zu Aggression (ein Opernliebhaber, der in einem Frack zu einem Rockkonzert kam) oder dem Wunsch, sich anzuschließen (Agitatoren für die Party).
Sie können sehen, dass das Verhalten von Personen in verschiedenen Räumen häufig erheblich variiert, beispielsweise beim Betreten ihrer Wohnung, ihrer Gäste, ihres Cafés, ihrer Kirche, ihrer Bank oder ihres Finanzamtes. Der Raum, der unter der Aufsicht eines Egregors steht, legt bestimmte zulässige Grenzen des Verhaltens, der Muster (Geschwindigkeit und Bewegungsrichtung, Abfolge der Aktionen, Sprachvolumen, Themen und Format der Gespräche, Abstand zwischen Personen, Uniformen, Sätze von Schlüsselrollen und Optionen für Interaktionen zwischen ihnen, Raum wo) fest du kannst sein und wo du nicht kannst). Diese Regeln werden möglicherweise nirgendwo formuliert, aber die meisten Menschen verhalten sich ähnlich, oft unmerklich, und passen sich an (versuchen Sie, jeden der Räume in den obigen Bildern zu betreten und zu spüren, wie sich der Zustand ändert, welche Empfindungen entstehen, den Unterschied erkennen. Welche Art von Menschen gibt es?Was klingt, was und wie willst du machen, wer bin ich in diesem Raum, magst du es hier oder schiebst es raus? Ähnliche Experimente können im Alltag durchgeführt werden.)
Diejenigen, die böswillig gegen die Regeln verstoßen, können auf verschiedene Weise bestraft und in einigen Fällen vom Egregor verdrängt werden. Beispielsweise kann der Ehemann ohne Suppe, ein falscher Angestellter ohne Bonus zurückgelassen werden und der Balamut wird aus dem Theatersaal geworfen und möchte möglicherweise nicht wieder dorthin kommen. Darüber hinaus müssen die Ordnungshüter nicht unbedingt Angestellte der Organisation sein, sondern Personen, die kürzlich die Räumlichkeiten betreten haben. Manchmal taucht neben jemandem, der etwas verletzt, eine Menge Leute auf, oft Großmütter, die anfangen, sich zu ärgern und zu versuchen, den Verstoß zu beseitigen. In der Regel sind Menschen, die gut in das System eingebunden sind, es fühlen und das systemische Signal empfangen, potenzielle Beschützer der Ordnung. Im Moment der Verletzung gibt der Egregor einen Impuls und ein Gedanke erscheint in einer Person, und dann, Emotionen kochen, erscheint ein Impuls zu den für den Egregor notwendigen Handlungen. Oft wird der Täter als schamlos bezeichnet oder um ein Gewissen gebeten (eine Person fängt keine Signale vom Egregor ab, fühlt sich nicht, vielleicht ist er einfach nicht in die Situation einbezogen, er kam mit seiner eigenen Charta ins Kloster, steht unter dem Einfluss eines anderen Egregors).
Sie können beobachten, was mit den Mitarbeitern der Organisation passiert, wenn sie in ihrer Gegenwart über einen Konkurrenten sprechen. Je nachdem, ob eine Person schlecht oder gut spricht, wird sie als ihre eigene Person oder als Fremde mit einer angemessenen Reaktion wahrgenommen. Impulse werden vom Egregor der Organisation gesendet, Aggression setzt ein, einige Spannungen liegen in der Luft und Sie möchten diese Person herausdrücken, entfernen, böse werden. Oder es gibt ein gemeinsames, sehr enges Zermahlen der Knochen eines konkurrierenden Unternehmens, das seine Mängel und Vorteile, die Vorteile der einheimischen Organisation identifiziert - in diesem Fall kann man sagen, dass der Egregor des Unternehmens und seiner Mitarbeiter wie Katzen vor Vergnügen schnurrt, sie sind so erfreut, ein Gefühl des Stolzes erscheint im Inneren und die Person gewinnt etwas Ort und wird sein eigener, er ist immer willkommen. Und hier geht es nicht so sehr um Worte,Wie viel sagt eine Person, mit welcher Stimmung, mit welchen Energien sie investiert, weil Egregor den inneren Zustand einer Person subtil lesen und in Übereinstimmung damit handeln kann und nicht mit äußerem Verhalten.
Das Gewissen ist ein Werkzeug, das zeigt, ob die Ethik eines Egregors verletzt wird oder nicht, ob die Handlungen einer Person den Regeln eines bestimmten Egregors entsprechen, ob seine Handlungen zu besseren Beziehungen führen oder ob sie für den Egregor schädlich sind und die Zugehörigkeit einer Person zu diesem Egregor in Frage stellen. Wenn das Gewissen klar ist, nicht nagt, dann gibt es keine ethischen Verstöße vor den wichtigsten Egregoren der führenden Person. Wenn die Ethik verletzt wird, gibt das Gewissen Signale, zeigt, was die Verstöße waren und was als Entschädigung getan werden muss, wie das Gleichgewicht wiederhergestellt werden kann. In verschiedenen Egregoren kann unterschiedliche Ethik und was in einem getan werden kann und sollte, in einem anderen strengstens verboten sein. Daher ist es ratsam zu versuchen zu lernen, von welchem Egregor jetzt eine Person Gedanken und Wünsche erhält, auf die eine oder andere Weise zu handeln.zu unterscheiden, welchem Egregor eine Person gerade dient, Prioritäten zu setzen und dementsprechend eine Entscheidung über weitere Maßnahmen zu treffen. Eine ethische Handlung für eine Person ist eine Handlung, die zu spirituellem Wachstum führt. Dementsprechend können sich ethische Handlungen für jede Person in jeder spezifischen Situation erheblich von denen einer anderen Person unterscheiden, d. H. Die Handlung in einer bestimmten Situation, die für eine Person ethisch ist, ist für eine andere Person möglicherweise überhaupt nicht ethisch. Wer für eine Person ethisch ist, kann für eine andere Person überhaupt nicht ethisch sein. Wer für eine Person ethisch ist, kann für eine andere Person überhaupt nicht ethisch sein.
Oft wird im Egregor eine bestimmte Sprache entwickelt, neue Gesten, Wörter erscheinen, Akzente, Schattierungen und Bedeutungen einiger Wörter und Phrasen ändern sich. Diese Komplikation trägt häufig zur Lösung interner Aufgaben von Egregor bei. Zum Beispiel kann es die Aufgabe sein, die Identifizierung und Isolation von Teammitgliedern zu vereinfachen - mit Worten können Sie schnell feststellen, zu welcher Gruppe eine Person gehört (Amateur, Amateur oder Profi). Oder die Beschleunigung der Kommunikation - es ist bei weitem nicht immer möglich, die im Egregor beobachteten Phänomene mit einer kleinen Anzahl von Wörtern zu beschreiben - so erscheinen Abkürzungen, Abkürzungen oder Wörter, die hinter einer großen und tiefen Bedeutung verborgen sind. Dieses Phänomen kann auch dazu dienen, unnötige Dinge vor Außenstehenden zu verbergen - Teammitglieder erhalten viel mehr Informationen von dem, was sie hören, als ein externer Beobachter. Dies können professionelle Sprachen sein,Slang oder Jargon. "Lass uns arrangieren" unter Psychotherapeuten und Ladern hat völlig unterschiedliche Bedeutungen. Weitere Beispiele: "Lass uns drehen" - Tischtennis, "ging zum Kriechen" und "Ich bat ihn zu weinen" - Computerspiele, "Egregor" und "Chakren" - Esoterik, "nimm ein Integral" - Mathematik, "bitte schneide dieses Modell" - Entwicklung von Standorten, "Würfel fünf Achtel" und "Tuda es in eine Schaukel" - von "zwölf Stühlen". Es ist ziemlich schwierig zu erraten, worum es geht, wenn eine Person mit diesen Lebensbereichen nicht vertraut ist, und für Teammitglieder kann dies viel bedeuten."Bitte schneiden Sie dieses Layout" - Website-Entwicklung, "Würfel fünf Achtel" und "schwingen Sie es in eine Schaukel" - von "zwölf Stühlen". Es ist ziemlich schwierig zu erraten, worum es geht, wenn eine Person mit diesen Lebensbereichen nicht vertraut ist, und für Teammitglieder kann dies viel bedeuten."Bitte schneiden Sie dieses Layout" - Website-Entwicklung, "Würfel fünf Achtel" und "schwingen Sie es in eine Schaukel" - von "zwölf Stühlen". Es ist ziemlich schwierig zu erraten, worum es geht, wenn eine Person mit diesen Lebensbereichen nicht vertraut ist, und für Teammitglieder kann dies viel bedeuten.
Zusammenarbeit
Während der kollektiven Arbeit, zum Beispiel beim Brainstorming, bilden die Teilnehmer einen Raum um sich herum, der ihre Aktivitäten synchronisiert und steuert. Es entsteht eine Art Superorganismus. Und bei gutem Zusammenhalt, Einbeziehung der Elemente des Systems, einem besonderen Eintauchen, Annäherung, einem Ausstieg auf eine neue Ebene, der Generierung von Ideen, die in der Regel nicht jedem Menschen allein zur Verfügung stehen, entstehen Synergien. Die wichtigsten Regeln für das Brainstorming sind nicht zu kritisieren, keine Ideen zu filtern, alles wird ohne Bewertung und die Anwesenheit eines Leiters bei der Kontrolle des Prozesses ausgedrückt und akzeptiert. Kritik in diesem Fall darf keinen revolutionären, nicht standardmäßigen Ideen weichen und die Stimmung einer Person vom Egregor abbringen, der sich vor Angriffen schützen muss. Der Führer ist der Leiter des Willens des Egregors, überwacht die Umsetzung der Regeln und korrigiert leicht die Richtung des Denkens.stellt Fragen, hält die Gruppe. Bei schwacher Synchronisation knarrt der Prozess knarrend, es ist schwierig, wertvolle Gedanken und Entscheidungen kommen nicht.
Für den Zusammenhalt der Teams finden verschiedene Veranstaltungen statt, die nicht immer in direktem Zusammenhang mit den Aktivitäten der Organisation stehen, z. B. Teambuilding-Schulungen, Spiele, Reisen, Feste, Feiertage, Partys, gemeinsame Kinobesuche - all dies führt häufig zu einer stärkeren Bindung und einer engeren Interaktion zwischen den Teammitgliedern. In großen Teams gibt es selten eine gute Synchronisation, weil Viele Menschen und jeder hat seine eigenen Werte, verschiedene antagonistische Bewegungen, Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten können beginnen. Daher arbeiten oft Gruppen einer kleinen Anzahl engmaschiger Fachkräfte effizienter, harmonischer und mit Freude als große Abteilungen, in denen die meiste Zeit damit verbracht werden kann, Kommunikation aufzubauen und Beziehungen zu klären - Der Geist des Teams ist nicht zu spüren. Und große Teams sind für sich genommen in enge Gruppen unterteilt.in denen Menschen eine gemeinsame Sprache finden, ähnliche Interessen und Werte, fühlen sie sich wie ein einziges Ganzes. Es gibt Gruppenarbeit und gemeinsame Bewegung in die gewählte Richtung. Gruppen beginnen als Elemente eines Ganzen miteinander zu interagieren und sich bei Bedarf auch zu vereinen.
Selbst.
Synchronisation.
Für den Fall, dass ein neuer Mitarbeiter Teil eines Teams oder einer Gruppe ist, ist es für ihn wünschenswert, die ungeschriebenen Regeln zu verstehen, die vom Egregor dieser Einheit vorgegeben werden, sich den bereits gebildeten Werten anzuschließen, sie zu akzeptieren und sie einzuhalten. Andernfalls wird er sich schlecht fühlen, sich nicht wohl fühlen, die Interaktion mit den Teammitgliedern wird nicht funktionieren, es werden Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten auftreten. Und früher oder später wird eine Person als fremdes schädliches Element trotz ihrer Verdienste und Professionalität aus der Gruppe verdrängt. Oder er muss den Egregor erheblich umbauen. Wenn dies beispielsweise ein neuer Anführer ist, kann er allmählich beginnen, Teammitglieder zu entlassen oder neu zu verteilen, indem er sie durch diejenigen ersetzt, die ihm treu sind (im allgemeinen Egregor enthalten), und Schritt für Schritt ein neues Gefolge bilden, Assistenten,Kriege werden sowohl auf einer subtilen als auch auf einer dichten Ebene stattfinden. Und nach einer Weile wird es eine völlig andere Führung sein, eine völlig andere Gruppe, die auf unterschiedlichen Prinzipien aufgebaut ist und neue Werte hat, und dementsprechend wird die Arbeit anders ablaufen. Aber für eine solche Umstrukturierung ist es notwendig, Unterstützung zu gewinnen, Sanktionen von oben zu erhalten, die Zustimmung eines höheren Managements, eines Egregors von höherem Rang (das System ist möglicherweise einfach nicht bereit für solche Änderungen und wird Modernisierungsschritte als Aggression gegen sich selbst betrachten), andernfalls wird die Person einfach niedergeschlagen …Lassen Sie sich von oben sanktionieren, genehmigen Sie ein höheres Management, einen höheren Rang (das System ist möglicherweise einfach nicht bereit für solche Änderungen und betrachtet Modernisierungsschritte als Aggression gegen sich selbst), andernfalls wird es die Person einfach vernichten. Lassen Sie sich von oben sanktionieren, genehmigen Sie ein höheres Management, einen höheren Rang (das System ist möglicherweise einfach nicht bereit für solche Änderungen und betrachtet Modernisierungsschritte als Aggression gegen sich selbst), andernfalls wird es die Person einfach vernichten.
Kreativität und persönliche Arbeit
Egregor kommuniziert mit einer Person in der Sprache der Lebensumstände, in der Sprache der Symbole. Während des Zeichnens kann beispielsweise eine Person mit der entsprechenden Einstellung in den Meditationsmodus wechseln und im übertragenen Sinne Informationen empfangen und an den Egregor senden. Auf der physischen Ebene zeichnet eine Person einfach ein Bild, ein Mandala oder komponiert eine Collage, und auf der subtilen Ebene werden die Aufgaben, denen sich eine Person gegenübersieht, gelöst und es besteht eine aktive Kommunikation mit dem Egregor. Informationen vom Egregor gelangen ins Unterbewusstsein, werden verarbeitet und in einigen Fällen schweben Schlussfolgerungen, Einsichten und Handlungsmotive ins Bewusstsein.
Jede Kreativität ist eine aktive Interaktion einer Person mit einer subtilen Ebene. Eine Person verbindet sich mit dem Egregor, stellt sich ein, tritt Schritt für Schritt allmählich in einen bestimmten Zustand ein und schafft daraus. Er beginnt aktiv Fragen zu stellen, sendet Anfragen und erhält Antworten zurück, die die Person auf irgendeine Weise interpretiert und, falls erforderlich, zum Beispiel manifestiert, sagt. Dies kann ein Vortrag, ein Konzert, eine Zeichnung, ein Spiel sein (Athleten wärmen sich auf, werden in den Prozess involviert und wenn sie gut genug eingestellt sind, sagen sie, dass sie "tun" und wenn schlecht, dann "nicht gehen") oder einen köstlichen Kuchen machen. Manchmal kommt es vor, dass die Arbeit überhaupt nicht gut läuft - was bedeutet, dass es sich vielleicht lohnt, eine Pause einzulegen und etwas später zu versuchen, jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt oder Ort, oder die Person hat nicht hart genug an den Einstellungen gearbeitet, das Signal geht nicht.
Sie können den Prozess der Interaktion mit Egregor am Beispiel der Wahrsagerei betrachten. Zunächst wird eine Anfrage gebildet und an das Unterbewusstsein oder den Egregor gesendet. Als nächstes gibt es eine Antwort und die Person beginnt Karten vom Stapel zu ziehen. Bei der Interpretation wird auch eine Anfrage gesendet und als Antwort - Information, die dann in Wörter übersetzt wird. Zusätzlich zur Interpretation jeder Karte einzeln können sie als ein bestimmtes allgemeines Bild wahrgenommen werden, sich ergänzen, sich gegenseitig verdeutlichen (hier sagt auch der Egregor oder das Unterbewusstsein einer Person, worauf zu achten ist, was und wie sie miteinander zu verbinden sind, wie sie zu vermitteln sind).
Während der Einstellung auf Egregor steigt eine Person allmählich höher und höher und sucht nach einer Antwort. Und er sollte nicht aus diesem Prozess ausgeschlossen werden, tk. Möglicherweise müssen Sie die entsprechende Arbeit erneut ausführen und von vorne beginnen. Zum Beispiel sitzt ein Student mehrere Stunden über einem komplexen Theorem, konzentriert sich und wenn er abgelenkt, niedergeschlagen wird, verliert er den Faden - die Verbindung mit dem Egregor und ist sehr verärgert, weil Sie müssen praktisch alles neu machen, in den gewünschten Zustand eintreten, was sehr schwierig und energieaufwendig sein kann. Oder das Klingeln des Telefons, Geräusche während einer ernsthaften Arbeit an sich selbst, Meditation, das Studieren eines Buches oder einer Konstellation können den Prozess erheblich stören.
Neben externen Ablenkungen gibt es auch interne Programme, eine Art Versucher, Saboteure, die auf jede erdenkliche Weise versuchen, eine Person aus einem wichtigen Prozess herauszuholen, um ihre Aufmerksamkeit auf einen anderen Kanal zu lenken („und was stört Sie, wenn alle normalen Männer laufen und Spaß haben? ? Höhen).
Wir können daher den Schluss ziehen, dass das Umschalten, das Herausrutschen aus dem Arbeitszustand, die Aufregung, die Eile und die ständigen Ablenkungen die Arbeitseffizienz und die Möglichkeit, signifikante Ideen und Lösungen zu generieren, erheblich verringern. Eine Person hat einfach keine Zeit, sich auf die erforderlichen Höhen zu erheben und den notwendigen Schwung zu gewinnen. Es ist besser, sich vollständig in den Prozess zu vertiefen, ihn richtig auszuarbeiten und dann, wenn das Gefühl besteht, dass er ausreicht, auszusteigen, sich zu entspannen und vielleicht etwas anderes zu tun. Die Antworten kommen nicht immer sofort, aber wenn eine Person in den Prozess involviert ist, selbst wenn sie sich mit anderen Angelegenheiten beschäftigt, arbeitet das Unterbewusstsein aktiv, sucht, bleibt in Kontakt und manchmal taucht inmitten einer unbeschwerten Aktivität eine unerwartete Idee auf, eine Lösung für ein Problem, das seit langem besorgt ist.
Bei Einstellung steigt die Leistung allmählich an (1). Im Falle eines Ausrutschens oder einer Ablenkung kann die Leistung auf Null fallen, und Sie müssen sich erneut vorbereiten, einstellen und einschalten. Wenn Sie ohne Unterbrechung arbeiten (2), können Sie einen sehr effektiven Zustand erreichen, in dem Probleme schnell und effizient gelöst werden. Und nachdem man einige Zeit in diesem Zustand gearbeitet hat, kann man das gewünschte Ergebnis (5) erreichen, das im Prinzip manchmal bei niedrigeren Frequenzen und einer kürzeren Zeitdauer in einem Hochfrequenzzustand nicht erreicht werden kann. Die Abbildung rechts zeigt, wie sich der Arbeitsaufwand bei voller Leistung (rot) und bei Schlupf (blau) quantitativ (und qualitativ) erheblich unterscheiden kann.
Interner Prädiktor der UdSSR:
Es ist auch ratsam, auf das Verlassen der Betriebsart zu achten, nicht abrupt auf etwas umzuschalten, einen Zustand allmählich zu verlassen und reibungslos in einen anderen einzutauchen.
Methoden zur Abstimmung auf Egregoren
Menschen erstellen einige Symbole für eine schnellere und einfachere Abstimmung auf einen Egregor. Solche Symbole sind manchmal der Raum eines Raumes und die Kleidung einer Person (Zaubermäntel, Soutane, Abendkleider, Smoking, Pyjama, Robe). In Uniform trägt eine Person oft ihren Zustand, ihre Empfindung und manchmal ihre Wahrnehmung der Welt (ein Signal dafür, dass eine Verbindung zum Egregor begonnen hat). Mit Hilfe von äußeren Dekorationen, Gemälden, Ikonen wird eine Atmosphäre geschaffen, die einen Menschen in sich hinein lässt und der Prozess des Trennens von einigen Egregoren und des Verbindens mit anderen beginnt. Manchmal scheint es sogar, dass Sie sich in einer völlig anderen Welt befinden. Wenn daher der Wunsch besteht, die Wahrnehmung der Organisation durch Mitarbeiter und andere zu ändern, können neben der Anpassung der Unternehmensrichtlinien auch deren Grundsätze, die Änderung der Uniform, das Erscheinungsbild der Mitarbeiter und der Räumlichkeiten erheblich hilfreich sein. Arbeiten am Logo,Corporate Identity des Unternehmens, ein guter Designer setzt sich mit der Seele des Unternehmens in Verbindung und liest, in welcher Form es sich lohnt, sie zu verkörpern. Daher ist es für einen Designer wichtig, richtig in die Umgebung einzutauchen, für die er erstellen wird, die Produktion und die aktuellen Werbe- und Designmaterialien zu sehen, mit Managern, Mitarbeitern, Kunden zu sprechen, die Mission und Ziele zu verstehen und den Geist des Unternehmens zu verwirklichen. Je besser das Unternehmen gefühlt wird, die Essenz, die Ziele erfasst werden, desto besser und genauer wird das Logo sein (und hier geht es nicht so sehr um ästhetische Wahrnehmung und Siege bei Wettbewerben, sondern darum, dass diese Arbeit Probleme löst, zum Beispiel Kunden anzieht, die wahrnehmen Organisation als etwas Nahes, Liebes). Daher ist es für einen Designer wichtig, richtig in die Umgebung einzutauchen, für die er erstellen wird, die Produktion und die aktuellen Werbe- und Designmaterialien zu sehen, mit Managern, Mitarbeitern, Kunden zu sprechen, die Mission und Ziele zu verstehen und den Geist des Unternehmens zu verwirklichen. Je besser das Unternehmen gefühlt wird, die Essenz, die Ziele erfasst werden, desto besser und genauer wird das Logo sein (und hier geht es nicht so sehr um ästhetische Wahrnehmung und Siege bei Wettbewerben, sondern darum, dass diese Arbeit Probleme löst, zum Beispiel Kunden anzieht, die wahrnehmen Organisation als etwas Nahes, Liebes). Daher ist es für einen Designer wichtig, richtig in die Umgebung einzutauchen, für die er erstellen wird, die Produktion und die aktuellen Werbe- und Designmaterialien zu sehen, mit Managern, Mitarbeitern, Kunden zu sprechen, die Mission und Ziele zu verstehen und den Geist des Unternehmens zu verwirklichen. Je besser das Unternehmen gefühlt wird, die Essenz, die Ziele erfasst werden, desto besser und genauer wird das Logo sein (und hier geht es nicht so sehr um ästhetische Wahrnehmung und Siege bei Wettbewerben, sondern darum, dass diese Arbeit Probleme löst, zum Beispiel Kunden anzieht, die wahrnehmen Organisation als etwas Nahes, Liebes). Je besser das Unternehmen gefühlt wird, die Essenz, die Ziele erfasst werden, desto besser und genauer wird das Logo sein (und hier geht es nicht so sehr um ästhetische Wahrnehmung und Siege bei Wettbewerben, sondern darum, dass diese Arbeit Probleme löst, zum Beispiel Kunden anzieht, die wahrnehmen Organisation als etwas Nahes, Liebes). Je besser das Unternehmen gefühlt wird, die Essenz, die Ziele erfasst werden, desto besser und genauer wird das Logo sein (und hier geht es nicht so sehr um ästhetische Wahrnehmung und Siege bei Wettbewerben, sondern darum, dass diese Arbeit Probleme löst, zum Beispiel Kunden anzieht, die wahrnehmen Organisation als etwas Nahes, Liebes).
Jede Person kann ihre eigenen individuellen Ankersymbole haben, nachdem sie diese gesehen oder reproduziert hat und beginnt, sich mit bestimmten Egregoren zu verbinden. Zum Beispiel: ein Familienfoto, der Lieblingsstift eines Dichters, ein Führerhemd, eine Melodie, eine Pose, ein Ritual, Medaillen.