In der alltäglichen Kommunikation stoßen wir oft auf das Wort "Stereotyp". Wenn wir über Stereotypen sprechen, meinen wir sehr einfache Schemata, Darstellungen oder Verhaltenssequenzen, die unsere Einschätzungen oder Handlungen beeinflussen. Es ist auch einer der Schlüsselbegriffe in der Sozialpsychologie.
Es ist wichtig zu verstehen, dass wissenschaftliche und alltägliche Definitionen dieses Konzepts unterschiedlich sind. In der Psychologie werden Stereotypen als eine Reihe von Merkmalen verstanden, die eine Person Vertretern einer bestimmten sozialen Gruppe zuschreibt. Zum Beispiel, wenn sie sagen, dass Frauen dazu neigen, freundlich und emotional zu sein, und Männer dazu neigen, führend und aggressiv zu sein.
Die Natur von Stereotypen
Stereotype sind ein universelles Phänomen für verschiedene Länder und Gesellschaften. Sie können in Bezug auf verschiedene Gruppen gebildet werden, aber in allen Ländern gibt es Stereotypen über Männer und Frauen (Geschlechterstereotypen), stereotype Vorstellungen über Menschen unterschiedlichen Alters, meistens ältere und junge Menschen (Altersstereotypen). Weitere zwei universelle Arten von Stereotypen sind ethnische und rassistische Stereotypen - die Wahrnehmung von Angehörigen ethnischer und rassischer Gruppen.
Der Inhalt von Stereotypen kann sehr unterschiedlich sein. Diese können sowohl positive, sozial wünschenswerte als auch sozial unerwünschte Merkmale umfassen. Zum Beispiel ist Intelligenz ein Plus-Merkmal und Aggressivität ein Minus-Merkmal. Aus psychologischer Sicht sind diese Merkmale in den Köpfen der Menschen in zwei große Dimensionen unterteilt. Die erste ist die Kompetenz, die Merkmale umfasst, die mit Intelligenz, Wissen, Berufserfahrung und Engagement verbunden sind. Die zweite Dimension ist Wärme, die die Merkmale umfasst, die mit Freundlichkeit, Ehrlichkeit, gut gemeinten Absichten und der Bereitschaft verbunden sind, andere Menschen zu treffen.
Woran erkennen wir Stereotypen?
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Stereotype sind das Ergebnis des sozialen Lebens, weil Menschen nicht mit Stereotypen geboren werden. Eine Person erinnert sich allmählich an sie vom Moment der Geburt an. Erstens erkennen wir sie in der Familie, wenn die Eltern sagen: "Tu das und tu das nicht: du bist ein Junge", "Tu das und tu das nicht: du bist ein Mädchen". Dann begegnen wir diesen Stereotypen in der Schule, an der Universität und bei der Arbeit. Diese Stereotypen begleiten uns auch immer dank der Massenmedien, wo es in den Nachrichten, Spielfilmen und Anzeigen Beispiele für das Verhalten stereotyper Helden gibt.
In der Gesellschaft gibt es weiterhin Stereotypen, weil die Menschen dazu neigen, die Welt um sie herum verständlich und vorhersehbar zu machen. Wenn sich eine Person in einer neuen Situation befindet, versucht sie, Informationen darüber zu erhalten, was passiert, zu verstehen, welche Art von Menschen sich um sie herum befinden und was sie von diesen Menschen erwarten kann. In vielen Situationen haben wir fast keine solchen Informationen. Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem neuen Job oder in einem neuen Land für sich selbst, Sie wissen wenig über andere, aber Sie können nur minimale Informationen erhalten, indem Sie die äußeren Anzeichen von Menschen studieren. In solchen unsicheren Situationen beginnen wir spontan, Menschen anhand deutlich sichtbarer Zeichen zu klassifizieren - wir führen eine soziale Kategorisierung durch, beispielsweise basierend auf biologischem Geschlecht, basierend auf Alter, Hautfarbe, Augenform. Wenn wir eine Person in eine bestimmte Gruppe einordnen, sagen wir: "Aha, wir haben eine Frau vor uns",und dann beginnen wir, Stereotypen anzuwenden. Wir denken: "Ja, sie ist eine Frau, also ist sie nett, aber emotional." Oder: "Ja, er ist ein Mann, also neigt er zur Führung oder ist vielleicht aggressiv." Infolgedessen machen wir die Welt um uns herum verständlicher und vorhersehbarer.
Das Problem der Stereotypen
Das Problem bei der Stereotypisierung ist, dass jeder anders ist. Psychologische Studien zeigen, dass die Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Bezug auf Aggressivität, Emotionalität und Intelligenz größer sind als die Unterschiede zwischen Männern und Frauen im Allgemeinen. Wenn wir anfangen, Stereotypen zu verwenden, entfernen wir individuelle Unterschiede und werfen sie aus unserer Wahrnehmung heraus. Infolgedessen sind die Urteile und Verhaltensweisen, die wir wählen, möglicherweise nicht für eine bestimmte Person geeignet.
Trotz dieses Problems verwenden die Menschen weiterhin Stereotypen und haben einen doppelten Einfluss auf unsere Einschätzungen und unser Verhalten. Wir werden zwei Beispiele geben, die sich auf Geschlechterstereotypen beziehen, sie beziehen sich auf die emotionale Seite des Lebens einerseits und die berufliche Tätigkeit andererseits.
Geschlechterstereotype und Emotionen
Psychologische Untersuchungen zeigen, dass Menschen Emotionen auf den Gesichtern von Männern und Frauen unterschiedlich erkennen. Nach Stereotypen sind Frauen emotional und anderen gegenüber gut eingestellt, während Männer weniger emotional und feindseliger sind. Wenn eine Person solche Stereotypen beibehält, bemerkt sie schneller Anzeichen von Emotionen im Gesicht einer Frau als im Gesicht eines Mannes, weil sie erwartet, diese Anzeichen zu sehen. Außerdem können wir Freude und Trauer im Gesicht einer Frau schneller erkennen. Auf dem Gesicht eines Mannes erkennen wir schnell Anzeichen von Wut und Verachtung.
Das Interessanteste ist, dass wir diese Emotionen auf unterschiedliche Weise erklären, wenn wir Gefühle von starker Traurigkeit und sogar Tränen in den Gesichtern der Menschen sehen. Bei Frauen erklärt sich starke Traurigkeit, begleitet von Tränen, durch ihre inhärenten psychologischen Eigenschaften. Ein ähnliches emotionales Verhalten von Männern wird normalerweise durch starke Situationsfaktoren und äußere Einflüsse erklärt.
Geschlechterstereotype und Arbeit
Das zweite Beispiel bezieht sich auf Stereotypen in beruflichen Aktivitäten. Der Einfluss von Stereotypen wird beobachtet, weil die Merkmale, die Männern und Frauen inhärent zu sein scheinen, teilweise die Art der Aktivität bestimmen, die diese Menschen ausführen können.
Etwas im Zusammenhang mit der Kommunikation mit Kindern wird als traditioneller Beruf für Frauen angesehen. Für Männer ist der Beruf eher mit technischen Bereichen und dem Geschäft verbunden - oder scheint nur miteinander verbunden zu sein. Wenn Sie sich an solche Stereotypen halten, ist die Auswahl bei der Auswahl von Kandidaten für einen Job eine ausgemachte Sache. Wenn eine Person Personen auswählt, die an der Programmierung für die Arbeit in einer Computerorganisation beteiligt sind, werden Männer bevorzugt, da sie im Voraus kompetenter aussehen. Und für die Position einer Grundschullehrerin oder Kindergärtnerin ist eine Frau nach Stereotypen eher geeignet.
Selbst wenn eine Person bereits eingestellt wurde, wird sie anders behandelt. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die die Rolle des Chefs spielen, Männern mehr materielle Ressourcen widmen, um bestimmte Aktivitäten auszuführen. Es scheint, dass Sie eine Position haben und diese erfüllen, aber die Möglichkeiten, die Ihnen geboten werden, sind unterschiedlich. Dies ist eine Seite des Einflusses von Stereotypen, die mit ihrem Einfluss auf die Wahrnehmung anderer verbunden sind.
Stereotyper Bedrohungseffekt
Stereotypen beeinflussen auf bemerkenswerte Weise unser Selbstbild. Wenn wir einige Stereotypen unterstützen, beginnen wir, sie auf uns selbst anzuwenden.
Ein markantes Beispiel für diesen Einfluss ist der stereotype Bedrohungseffekt. Er wurde zuerst anhand von Rassenstereotypen und dann anhand des Geschlechts entdeckt. Dieser Effekt tritt auf, wenn in einer Gesellschaft ein Stereotyp über eine bestimmte Gruppe besteht, das negative Merkmale enthält. Zum Beispiel sind Frauen in technischen oder exakten Wissenschaften nicht gut. Infolgedessen werden Menschen aus einer stereotypen Gruppe Opfer solcher Stereotypen. Viele psychologische Studien zeigen, dass Frauen, die an die Existenz solcher Stereotypen erinnert werden, bei Mathe-Tests schlechter abschneiden.
Das Auftreten eines solchen Effekts tritt aus mehreren Gründen auf. Erstens, wenn sich ein Mensch an solche Stereotypen erinnert, beginnt er sich Sorgen zu machen, und er hat fremde Gedanken. Die Person hat Angst, diesen negativen Erwartungen gerecht zu werden, und am Ende sind sie aufgrund des Stresses gerechtfertigt. Auch in solchen Situationen sinkt die Motivation einer Person.
Darüber hinaus wirkt sich diese Wahrnehmung nachhaltig aus. Menschen, die lange Zeit unter dem Einfluss solcher Stereotypen standen, wollen sich nicht auf relevante Aktivitäten einlassen. Zum Beispiel sehen sich Mädchen, die an solche Stereotypen erinnert werden, in Zukunft nicht an technischen Universitäten. Eine Person schließt diese Aktivität einfach für sich. Ebenso bei Männern, denen gesagt wird, dass Unterricht oder Linguistik der Beruf einer Frau ist. Die Menschen distanzieren sich von solchen Aktivitäten, so dass sie möglicherweise nicht einmal in einem Bereich studieren, in dem sie großen Erfolg haben würden.
Stereotype und Gesellschaft
Die Auswirkungen von Stereotypen werden in den Sozialwissenschaften, insbesondere in der Psychologie, als großes und ernstes Problem angesehen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass dieses Problem nicht gelöst werden kann.
Es gibt verschiedene Menschen in Gesellschaften, die diesen Stereotypen in unterschiedlichem Maße zustimmen. Einige unterstützen sie, andere nicht. Die Länder unterscheiden sich im Grad dieser Stereotypen. Vergleichsstudien zeigen, dass Geschlechterstereotypen in den Ländern Nord- und Westeuropas weniger ausgeprägt sind als in den Ländern Südeuropas.
Vor allem zeigen viele psychologische Studien, dass Stereotypen geändert werden können. Es gibt ganze Programme, die stereotype Erwartungen ändern. Dieser Prozess ist wichtig, da das Ändern von Stereotypen und das teilweise Ablehnen von Stereotypen es den Menschen ermöglicht, das zu tun, was sie im Leben selbst tun möchten, und nicht das, was solche Ideen ihnen vorschreiben.
Psychologin Olga Gulevich
