Die meisten Menschen zögern, über ihre Stärken zu sprechen, und viele wissen nicht einmal, was sie sind. Stärken sind, wie sich Menschen voneinander unterscheiden. Es wird oft angenommen, dass viele von denen erreicht werden, die sich hohe Ziele setzen, während diejenigen, die weniger erfolgreich sind, bescheidene Ziele setzen.
Die Forschung zeigt jedoch das Gegenteil. Erfolgreiche Menschen kennen ihre Fähigkeiten und setzen sich Ziele, die etwas höher sind als ihr Niveau, während weniger erfolgreiche Menschen, die ihre Fähigkeiten nicht kennen, sich unrealistisch hohe Ziele setzen. In der Tat bauen erfolgreiche Menschen sowohl ihr persönliches Leben als auch ihre Karriere auf ihren Talenten und Stärken auf, die sie erkennen und entwickeln. Die Schwächen halten sie eher unter Kontrolle.
Wir laden Sie ein, die Stärken Ihres Charakters zu identifizieren und vielleicht die Richtung zu wählen, in die Sie sich als nächstes bewegen möchten.
Hier sind 8 Arten menschlicher Zeichnungen, die aus einfachen geometrischen Formen bestehen: Dreieck, Kreis und Quadrat. Wählen Sie die Zeichnung aus, mit der Sie sich am meisten verbinden, und sehen Sie die Antwort auf Ihre Stärken und Ihren Persönlichkeitstyp.
Antworten:
Die Interpretation des Tests basiert auf der Tatsache, dass sich die in den Zeichnungen verwendeten geometrischen Formen in der Semantik unterscheiden. Das Dreieck wird normalerweise als "scharfe", "beleidigende" Figur bezeichnet, die mit dem männlichen Prinzip verbunden ist. Ein Kreis ist eine stromlinienförmige Figur, die mehr auf Sympathie, Weichheit, Rundheit und Weiblichkeit abgestimmt ist. Es ist einfacher, etwas aus Elementen einer quadratischen Form zu bauen als aus anderen, daher werden ein Quadrat, ein Rechteck als eine bestimmte technische Konstruktionsfigur, ein "technisches Modul", interpretiert.
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Typ 1 - "Anführer"
In der Regel sind dies Personen mit einer Vorliebe für Führung und organisatorische Aktivitäten. Sie konzentrieren sich auf sozial bedeutende Verhaltensnormen, können die Gabe guter Geschichtenerzähler haben, basierend auf einem hohen Grad an Sprachentwicklung. Sie haben eine gute Anpassung im sozialen Bereich, die Herrschaft über andere wird in gewissen Grenzen gehalten.
Es muss daran erinnert werden, dass die Manifestation dieser Eigenschaften von der Ebene der mentalen Entwicklung abhängt. Auf einem hohen Entwicklungsstand werden individuelle Merkmale entwickelt, realisierbar und gut verstanden. Bei einem geringen Entwicklungsstand werden sie möglicherweise nicht in der beruflichen Tätigkeit erkannt, sind jedoch situativ vorhanden, schlimmer, wenn sie für Situationen nicht geeignet sind. Dies gilt für alle Eigenschaften.
Typ 2 - "verantwortliche Führungskraft"
Es hat viele Merkmale vom Typ "Führer", aber bei verantwortungsvollen Entscheidungen ist häufig Zögern vorhanden. Diese Art von Menschen konzentriert sich mehr auf "die Fähigkeit, Geschäfte zu machen", hohe Professionalität, hat ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit gegenüber sich selbst und anderen, legt großen Wert auf Gerechtigkeit, d. H. gekennzeichnet durch eine erhöhte Sensibilität für Wahrhaftigkeit. Oft leiden sie an somatischen Erkrankungen nervösen Ursprungs infolge von Überlastung.
Typ 3 - "ängstlich und misstrauisch"
Es zeichnet sich durch eine Vielzahl von Fähigkeiten und Begabungen aus - von feinen manuellen Fähigkeiten bis hin zu literarischen Talenten. Normalerweise sind Menschen dieser Art im Rahmen eines Berufs eng, sie können ihn in einen völlig entgegengesetzten und unerwarteten Beruf verwandeln und haben auch ein Hobby, das in der Tat ein zweiter Beruf ist. Unverträglich gegenüber Unordnung und Schmutz. Normalerweise stehen sie deshalb in Konflikt mit anderen Menschen. Sie zeichnen sich durch eine erhöhte Verwundbarkeit aus und zweifeln oft an sich. Brauchen Sie sanfte Beruhigung.
4 Typ - "Wissenschaftler"
Diese Menschen abstrahieren leicht von der Realität, haben einen "konzeptuellen Verstand" und zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, ihre Theorien "für alles" zu entwickeln. Normalerweise haben sie Ruhe und denken rational über ihr Verhalten nach. Vertreter dieser Art finden sich häufig unter Personen, die sich mit synthetischer Kunst befassen: Kino, Zirkus, Theater- und Unterhaltungsregie, Animation usw.
5 Typ - "intuitiv"
Menschen dieser Art haben eine starke Empfindlichkeit des Nervensystems, seine hohe Erschöpfung. Es ist einfacher, an der Umschaltbarkeit von einer Aktivität zur anderen zu arbeiten, und tritt normalerweise als "Anwalt der Minderheit" auf, hinter der sich neue Möglichkeiten ergeben. Sie sind sehr empfindlich gegenüber Neuheiten. Altruistisch, oft für andere sorgend, haben gute manuelle Fähigkeiten und einfallsreiche Vorstellungskraft, was es ermöglicht, sich auf technische Arten von Kreativität einzulassen.
Normalerweise entwickeln sie ihre eigenen moralischen Standards, haben interne Selbstkontrolle, d.h. bevorzugen Selbstkontrolle und reagieren negativ auf Eingriffe in ihre Freiheit.
Typ 6 - "Erfinder, Designer, Künstler"
Es wird oft bei Menschen mit einer "technischen Spur" gefunden. Dies sind Menschen mit einer reichen Vorstellungskraft und räumlichen Vision, die sich häufig mit verschiedenen Arten technischer, künstlerischer und intellektueller Kreativität beschäftigen. Häufiger sind sie introvertiert, genau wie der intuitive Typ, sie leben nach ihren eigenen moralischen Normen, akzeptieren keine Einflüsse von außen, außer zur Selbstkontrolle. Emotional, besessen von ihren eigenen ursprünglichen Ideen.
7 Typ - "emotional"
Sie haben das Einfühlungsvermögen gegenüber anderen Menschen gesteigert, es fällt ihnen schwer, grausame Filmbilder aufzunehmen, und sie können lange Zeit verunsichert sein und von gewalttätigen Ereignissen schockiert werden. Die Schmerzen und Sorgen anderer Menschen finden Partizipation, Empathie und Mitgefühl in ihnen, für die sie viel eigene Energie aufwenden. Infolgedessen wird es schwierig, ihre eigenen Fähigkeiten zu verwirklichen.
8 Typ - "unempfindlich gegenüber den Erfahrungen anderer"
Hat die entgegengesetzte Tendenz zum emotionalen Typ. Normalerweise spürt er die Erfahrungen anderer Menschen nicht oder behandelt sie mit Unaufmerksamkeit und erhöht sogar den Druck auf die Menschen. Wenn dies ein guter Spezialist ist, kann er andere dazu zwingen, das zu tun, was er für richtig hält. Manchmal ist es durch "Schwielen" gekennzeichnet, die situativ auftreten, wenn sich eine Person aus irgendeinem Grund im Kreis ihrer eigenen Probleme schließt.